В Пермском крае гендерный разрыв в зарплатах достиг 30%
Фото: ideogram
Средние заработки женщин, занятых на крупных и средних предприятиях Пермского края, в 2025 году были на 30% ниже, чем у мужчин, подсчитали аналитики FinExpertiza на основании данных Росстата, которые собираются раз в два года по итогам октября.
В обследование включаются юридические лица всех форм собственности, кроме субъектов малого предпринимательства. Зарплата считается с учётом всех начислений — регулярных и единовременных выплат, премий, доплат, надбавок, а также систематических выплат в натуральной форме (оплата питания, проживания).
В абсолютном выражении в Пермском крае мужчины получали в среднем 90,9 тыс. руб. в месяц (после вычета НДФЛ), женщины — 63,6 тыс. руб. Разница составила более 27 тыс. руб.
По стране в целом разрыв оказался ещё больше: женщины зарабатывали на 33,7% меньше мужчин (74,3 тыс. руб. против 112,1 тыс. руб.). В абсолютном выражении разница достигла 37,8 тыс. руб. Зафиксированный в 2025 году гендерный разрыв стал максимальным за последние 13 лет.
Наибольший разрыв между заработками мужчин и женщин наблюдался в северных и дальневосточных субъектах, а также в индустриально развитых регионах с преобладанием «мужских» отраслей — тяжёлой промышленности, добычи полезных ископаемых, рыболовства, а также с широким распространением вахтового метода работы.
Лидером антирейтинга стала Мурманская область, где женщины получали на 47% меньше мужчин. В Забайкальском крае разрыв составил 44%, в Еврейской автономной области — 43,8%.
Минимальная разница отмечалась в регионах с высокой долей бюджетного сектора: в Ингушетии и Кабардино-Балкарии — по 13,8%, в Ивановской области — 19,8%, в Республике Алтай — 20,4%.
Пермский край оказался близок к средним показателям по Приволжскому федеральному округу (34,1%). В ПФО разрыв варьируется от 30,2% в Удмуртии до 37,8% в Оренбургской области. Меньше всего мужчины и женщины различаются в зарплатах в Марий Эл (30,9%), Пензенской области (30,9%), Саратовской области (31%), Самарской области (30,1%). Сильнее всего — в Оренбургской области (37,8%), Кировской области (33,9%), Нижегородской области (33,8%), Татарстане (37%), Республике Башкортостан (35,5%).
Наибольший зарплатный разрыв характерен для сферы культуры, спорта и развлечений — здесь женщины зарабатывают на 39% меньше мужчин. Также значительное отставание наблюдается в информации и связи (-37,1%), профессиональной, научной и технической деятельности (бухгалтерия, юриспруденция, консалтинг, инженерия, научные исследования, реклама) — (-31,3%), добыче полезных ископаемых (-27,9%) и торговле (-27,7%).
Минимальные различия — в строительстве (-8,4%), образовании (-14,1%), обеспечении электроэнергией, газом и паром (-17,7%), операциях с недвижимостью (-19,1%), водоснабжении и обращении с отходами (-19,7%), здравоохранении (-22,6%).
Как отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова, более низкий уровень заработной платы женщин традиционно объясняют «нелинейностью» женской карьеры — перерывами, связанными с материнством, и большей вовлечённостью в семейные обязанности. Однако в российских условиях женщины работают лишь на два часа в неделю меньше мужчин. При этом даже при сопоставимой продолжительности рабочего времени различия в оплате сохраняются: среднечасовая зарплата женщин примерно на 30% ниже мужской.
Показательно, что в сегменте топ-менеджмента, где оба пола отрабатывают одинаковое количество часов, гендерный разрыв в доходах достигает 43%, что свидетельствует о структурном характере проблемы. Мужчины чаще сосредоточены в высокодоходных секторах — нефтегазовой отрасли и промышленном производстве. Женщины преобладают в менее оплачиваемых образовании и здравоохранении, однако именно в этих сферах зарплатное неравенство выражено слабее (менее 15%). Относительно скромный разрыв существует и в ИТ: специалистки среднего звена получают на 14% меньше коллег-мужчин.
Неравенство прослеживается на всех этапах карьеры и практически не зависит от стажа. Единственное исключение — возрастная группа до 18 лет, где доходы девушек в среднем на 10% превышают заработки юношей. Однако после совершеннолетия женщины начинают систематически уступать мужчинам в оплате труда. Среди руководителей высшего звена диспропорции выражены ещё сильнее: после 20 лет стажа зарплаты различаются более чем в два раза, что указывает на устойчивое воспроизводство гендерного неравенства даже на верхних ступенях карьерной иерархии.
В Пермском крае средняя номинальная начисленная зарплата в январе составила 83,1 тыс. руб. По сравнению с январём прошлого года она выросла на 10% (72,6 тыс. руб.).
Реальная начисленная зарплата, рассчитанная с учётом потребительских цен, выросла лишь на 2,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Ранее РБК Пермь сообщал, что в Прикамье зарплатные ожидания женщин на 29 тыс. руб. ниже, чем у мужчин, а в высшем и среднем менеджменте разница превышает 50 тыс. руб.
При этом, рынок труда Прикамья демонстрирует устойчивый тренд на феминизацию отраслей, которые еще 5-6 лет назад считались исключительно мужскими. По данным специалистов сервиса, количество резюме от женщин в автобизнесе за последний год выросло на 70%, в строительстве и сегменте недвижимости — на 48%, среди рабочего персонала — на 28%.
Несмотря на растущее присутствие женщин в традиционно мужских сферах, разрыв в зарплатных ожиданиях не сокращается. Как поясняют аналитики, в процессе найма мужчины активнее пересматривают зарплатные ожидания в сторону повышения, тогда как женщины чаще фиксируют запрос на старте и реже возвращаются к торгу, что снижает их итоговую рыночную стоимость.
