Зарплатные ожидания женщин в Прикамье на 29 тыс. руб. ниже, чем у мужчин
Фото: ideogram
В Прикамье зарплатные ожидания женщин на 29 тыс. руб. ниже, чем у мужчин, а в высшем и среднем менеджменте разница превышает 50 тыс. руб. Об этом РБК Пермь сообщили аналитики платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter.
При этом, рынок труда Прикамья демонстрирует устойчивый тренд на феминизацию отраслей, которые еще 5-6 лет назад считались исключительно мужскими. По данным специалистов сервиса, количество резюме от женщин в автобизнесе за последний год выросло на 70%, в строительстве и сегменте недвижимости — на 48%, среди рабочего персонала — на 28%.
«Мы видим, как компании постепенно отходят от гендерных стереотипов и всё чаще рассматривают женщин на позиции, которые раньше считались исключительно мужскими. Этому способствует технологическая трансформация — современное производство становится менее физически требовательным и более технологичным, что открывает двери для женщин. Женщины активно приходят в профессии, связанные с высокотехнологичным оборудованием: операторы автоматизированных линий, станков с числовым программным управлением, складской техники», — рассказала директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
Несмотря на растущее присутствие женщин в традиционно мужских сферах, разрыв в зарплатных ожиданиях не сокращается. Как поясняют аналитики, в процессе найма мужчины активнее пересматривают зарплатные ожидания в сторону повышения, тогда как женщины чаще фиксируют запрос на старте и реже возвращаются к торгу, что снижает их итоговую рыночную стоимость.
«С одной стороны, мужчин физически становится меньше на такой работе. Женщинам же проще её освоить, она им даётся легче. К тому же женщины в чём-то более ответственны. Там, где нужна точная работа, где важен перфекционизм, женщины проявляют себя очень кропотливо. Мужчины же в большей степени ориентированы на результат», — поделился соучредитель компании Detkin&Co; Алексей Деткин.
Эксперты сходятся во мнении, что корень проблемы лежит не в дискриминации работодателей. Сокращение разрыва невозможно без внутренней переоценки женщинами собственной рыночной стоимости.
Ранее РБК Пермь сообщал, что среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Пермском крае в январе-декабре 2025 года составила 83,6 тыс. руб. и по сравнению с аналогичным периодом 2024 года увеличилась на 13,1%.
Реальная начисленная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, в январе-декабре 2025 года выросла по сравнению с 2024 годом на 3,5%.
