В Прикамье более чем в два раза выросла конкуренция среди соискателей
Фото: РБК Пермь
По состоянию на начало марта 2026 года, в Пермском крае на одну активную вакансию приходилось 9,8 активных резюме соискателей. Годом ранее показатель составлял 4,8, сообщили РБК Пермь аналитики платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter.
Наибольший дефицит кадров в регионе сохраняется в медицинской сфере. В феврале 2025 года на одну вакансию врача приходилось всего 0,9 резюме. Также в число самых востребованных и дефицитных профессий вошли дворники (hh.индекс 1,9), администраторы магазинов и торговых залов (2,1), продавцы-консультанты и кассиры (3), а также повара, пекари и кондитеры (3,1).
Критический переизбыток соискателей наблюдается в ряде офисных и творческих специальностей. Самый высокий уровень конкуренции зафиксирован среди кассиров-операционистов: здесь на одну вакансию претендуют 60 человек. Далее идут операторы ПК и баз данных с показателем 60,4 резюме на место. Замыкают топ-5 самых «перегретых» профессий дизайнеры и художники (52,7), делопроизводители и архивариусы (50), а также руководители филиалов (44,7).
По итогам февраля медиана предлагаемой зарплаты в вакансиях работодателей достигла 70 тыс. руб., что на 15% выше показателя аналогичного периода прошлого года. При этом медиана ожиданий соискателей составляет 60 тыс. руб.
hh.индекс — это показатель соотношения активных резюме к активным вакансиям в определенной профессиональной сфере. Он позволяет оценить уровень конкуренции и кадровую ситуацию на рынке труда.
Значения индекса:
- меньше или равно 1,9 — острый дефицит соискателей;
- 2–3,9 — дефицит соискателей;
- 4–7,9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями;
- 8–11,9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя;
- больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей, а рабочие места.
Ранее РБК Пермь сообщал, что в январе в Прикамье на одну активную вакансию приходилось 9,5 резюме, тогда как в ноябре 2025 года — 6,7, в июле — 5,5.
По словам собственницы HR-агентства Марины Мызиной, наступил самый сложный рынок работодателя за всю историю. Причина — в демографической яме 90-х, из-за которой людей в активном трудоспособном возрасте 30–40 лет объективно мало. Квалифицированных кадров среди них и вовсе катастрофически не хватает.
Рекрутер прогнозирует, что в ближайшее время борьба за «золотой остаток» компетентных специалистов усилится. Компании будут буквально воевать за тех, у кого действительно есть необходимые компетенции, что спровоцирует рост зарплат в дефицитных сферах. Речь идет о рабочих специальностях, IT в производстве, инженерных и узких медицинских профилях.
