В первом квартале года спрос на персонал в Прикамье уменьшился на 17%
В первом квартале 2025 года спрос на кадры в Прикамье уменьшился на 17%, составив всего 40 тыс. вакансий. При это число предложений на рынке труда Пермского края сократилось почти во всех сферах. Однако, как отмечают аналитики платформы по поиску работы HeadHunter, такая динамика не является признаком того, что рынок разворачивается в сторону работодателя.
По итогам первого квартала 2025 года в России было открыто около 2,6 млн вакансий на hh.ru. По сравнению с показателем за 2024 года спрос на кадры в стране снизился на 15%.
Сокращение количества вакансий в Пермском крае наблюдается в 19 профессиональных сферах из 26. Особо ощутимо снижения спроса было в области «Управление персоналом, тренинги» — на 36%, до 520 вакансий. Число предложений уменьшилось также в сфере «Стратегия, инвестиции, консалтинг» — на 31%, до 220, в сельском хозяйстве — на 28%.
По словам директора hh.ru Урал Оксаны Сидлецкой, положительная динамика наблюдается в шести сферах, главным образом в страховании. На прежнем уровне спрос на кадры сохранился на производстве и в строительстве. Основной причиной охладившегося рынка стала высокая ключевая ставка.
Ранее РБК Пермь сообщал, что в этом году на рынке труда Прикамья наиболее востребованными останутся рабочие и производственные специальности, а также сохранится высокий спрос на менеджеров по продажам, работников розницы и строителей. Именно на эти специальности, отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter макрорегиона Сибирь, Урал, Дальний Восток Лилия Эсауленко, будет приходиться большая часть вакансий.
