Аналитики hh.ru назвали самые актуальные вакансии в Прикамье в 2025 году
В 2025 году на рынке труда Пермского края наиболее востребованными останутся рабочие и производственные специальности, также сохранится высокий спрос на менеджеров по продажам, работников розницы и строителей. Такую оценку в беседе с РБК Пермь дала руководитель пресс-службы HeadHunter макрорегиона Сибирь, Урал, Дальний Восток Лилия Эсауленко.
«На эти специальности будет приходиться большая часть вакансий. Поскольку перечисленные профессиональные сферы испытывают ощутимую нехватку кадров. На одну вакансию там присылают менее трёх активных откликов, в то время как норма начинает от четырёх резюме на место», — отметила собеседница.
Примечательно, что год к году уровень предлагаемых этим специалистам зарплат вырос: «Продажи, обслуживание клиентов» с 49,6 тыс. руб. до 52 тыс. руб., «Производство, сервисное обслуживание» с 62,7 тыс. руб. до 80,2 тыс. руб., «Рабочий персонал» с 61,2 тыс. руб. до 84,2 тыс. руб., «Розничная торговля» с 36,9 тыс. руб. до 45 тыс. руб., «Строительство, недвижимость» с 67,7 тыс. руб. до 85,3 тыс. руб.
Наиболее дефицитными профессиональными сферами по итогам 2024 года стали:
- Розничная торговля (1,3 резюме на вакансию в течение года)
- Медицина, фармацевтика (1,9 резюме на вакансию)
- Рабочий персонал (2,2 резюме на вакансию)
- Автомобильный бизнес (2,4 резюме на вакансию)
- Продажи, обслуживание клиентов (2,4 резюме на вакансию)
- Производство, сервисное обслуживание (2,4 резюме на вакансию)
- Строительство, недвижимость (2,4 резюме на вакансию)
И наоборот — профицит кадров фиксировался в сферах:
- Искусство, развлечения, массмедиа (32,7 резюме на вакансию в течение года)
- Стратегия, инвестиции, консалтинг (16,0 резюме на вакансию)
- Маркетинг, реклама, PR (15,3 резюме на вакансию)
«Как и год назад, ключевой фактор, влияющий на рынок труда — это дефицит кадров, вызванный демографическими причинами. В целом же на ситуацию в компаниях вне зависимости от масштабов и отраслей влияют: сложности с удержанием и текучесть персонала, желание бизнеса расти и масштабироваться в условиях жёсткого дефицита кадров при неотлаженных процессах, разгон заработных плат на рынке и рост инфляционных ожиданий», — поделилась эксперт.
Всего по данным hh.ru, за январь—ноябрь 2024 года в Пермском крае было открыто на 22% больше вакансий, чем за тот же период 2023 года. Точно такую же динамику показало и количество активных резюме (также рост на 22%). Однако возросшая активность соискателей не смогла компенсировать кадровый дефицит — в среднем на одну вакансию в регионе на протяжении 2024 года приходилось 3,3 резюме, тогда как норма начинается от 4 резюме на место.
«Важно понимать, что хоть количество резюме на hh.ru и растёт, физически людей на рынке труда больше не становится. Трудовых резервов, чтобы поправить ситуацию, в стране нет. В июне текущего года уровень безработицы в России составил 2,4%. Этот показатель ниже нормы почти в два раза. Работодатели имеют жёсткий разрыв между тем, сколько людей они хотели бы нанять и сколько людей реально могут найти на рынке. Становится сложным сохранить текущее количество людей, не потерять их, потому что конкуренты не дремлют», — добавила Лилия Эсауленко.
Как итог, обострение конкуренции за людей приводит к рекордному росту заработных плат. Если в 2023 году медиана предлагаемых зарплат в Пермском крае составляла около 46,8 тыс. руб., то в 2024 году — уже 56,1 тыс. руб., резюмировала представитель платформы.
