Перейти к основному контенту
Пермь ,  
0 

«Зарплатная гонка»: эксперт о кадровом голоде в Прикамье

Фото: РБК Пермь
Фото: РБК Пермь

В настоящее время потребность в кадрах для рынка труда в России составляет около 2 млн человек. Об этом «Известиям» сообщил директор hh.ru по работе со стратегическими клиентами. В Прикамье эта цифра — 40-45 тыс. человек. Её, со ссылкой на данные Росстата, РБК Пермь озвучила руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова.

По мнению специалиста, сегодня Пермский край, как и страна в целом, испытывает достаточно жесткий кадровый голод. На одну активную вакансию в регионе приходится 3,4 резюме — это не так много. Норма для рынка начинается от четырёх активных резюме на вакансию. Общая нехватка кадров в Прикамье наблюдается в большинстве профессиональных сфер. Но наиболее всего работодатели нуждаются в рабочем персонале, специалистах в сферах производства и массовой занятости, например, в розничной торговле.

«В последнее время мы видим, что ситуация в Прикамье несколько стабилизировалась, выровнялась. Однако так активно, как в позапрошлом году индекс конкуренции за рабочие места уже не падает. Тем не менее, позитивной ситуацию пока назвать сложно. Работы достаточно много, она есть. Но ситуация для работодателя достаточно непростая, можно даже сказать тяжёлая. Людей находить сложно», — говорит эксперт.

Впрочем, для тех, кто хотел бы поменять работу, найти новое место трудоустройства, наоборот, сегодня открываются достаточно неплохие перспективы, отмечает Анна Осипова. Потому что вакансий действительно много и среди них есть привлекательные предложения.

«Цифра в 40-45 тыс. человек нехватки выходит из того, какой уровень безработицы мы имеем. Сегодня в регионе он примерно 2,4%. В 2017-2019 годах, когда про безработицу и про серьёзный кадровый голод мы не говорили, всё было достаточно стабильно на рынке, уровень безработицы составлял тогда 5,6%. Если мы возьмём разрыв между двумя этими показателями, то увидим, этих незанятых граждан», — добавляет аналитик.

Ситуация для работодателя в ближайшее время улучшаться не будет, считает Анна Осипова. Ключевая причина — демографические процессы. Более того, численность трудоспособного населения будет ещё падать. Соответственно, улучшить ситуацию с точки зрения найма сотрудников компаниям будет тяжело. Людей мало, а брать их по большому счёту неоткуда. И здесь эксперт рекомендует работодателям обратить внимание на привлекательность своей компании и улучшение условий в ней, чтобы они были в рынке или даже выше рынка. Кроме того, важно работать над развитием, производительностью труда и эффективностью тех сотрудников, которые уже есть.

«На самом деле — это больная точка. Многие вещи можно делать более качественно, более эффективно. Тем же количеством людей, которые уже есть в компании. Для этого нужно, например, избавиться от каких-то рутинных процессов, излишних задач. Мне кажется, что на ближайшие несколько лет это будет ключевой точкой роста для бизнеса. Тем более, что для соискателей есть позитивные изменения, мы видим что та самая «зарплатная гонка», которая заметна на федеральном уровне, сегодня приходит и в регионы. И компании начинают увеличивать зарплатные предложения, чтобы более успешно привлекать людей на вакансии», — резюмировала представитель hh.ru.

Повтор материала от 15 апреля 2024 года.

СберПро Медиа Туризм

Барометр отрасли: развитие внутреннего туризма

СберПро Медиа Промышленность

Рекордная цена: 
как развивается золотодобыча на фоне растущего спроса

СберПро Медиа Транспорт

В поисках баланса. Как развиваются контейнерные перевозки в России и мире

СберПро Медиа Интересное

Как технологии помогают бизнесу повысить эффективность в разных отраслях

СберПро Медиа Интересное

Особенности внедрения искусственного интеллекта в бизнес-процессы

СберПро Медиа Промышленность

Барометр отрасли: химическая промышленность

СберПро Медиа Финансы

Эволюция банкинга. Как и почему крупный бизнес переходит на Open API

СберПро Медиа Интересное

Вместе к успеху. Как выстраивать коммуникации 
в команде

СберПро Медиа Промышленность

Сплав технологий: 5 трендов цифровизации в металлургии

СберПро Медиа Интересное

Нейро-, микро- и лайфстайл. Тренды российского онлайн-образования

Авторы
Теги
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.

*

Лента новостей
Курс евро на 23 мая
EUR ЦБ: 97,9 (-0,4)
Инвестиции, 17:18
Курс доллара на 23 мая
USD ЦБ: 90,19 (-0,22)
Инвестиции, 17:18
Все новости Пермь
В небе над югом России заметили неопознанный объект Общество, 23:06
Президент Румынии пообещал не отправлять военных на Украину Политика, 22:28
Два жителя Лисичанска в ЛНР погибли в результате обстрела Политика, 22:10
В конгрессе США призвали ФБР и МОК расследовать дело китайских пловцов Спорт, 22:07
Путин поручил утвердить программы развития 10 регионов Политика, 22:02
В редакцию «Компании» пришли силовики Политика, 21:59
В ДНР сообщили о первой атаке ВСУ на республику с помощью ATACMS Политика, 21:58
Онлайн-курс Digital MBA от РБК
Объединили экспертизу профессоров MBA из Гарварда, MIT, INSEAD и опыт передовых ИТ-компаний
Оставить заявку
Новак исключил стопроцентную защиту объектов ТЭКа от атак Политика, 21:46
Россиянка победила украинку и вышла в финал квалификации «Ролан Гаррос» Спорт, 21:31
LA Times раскрыла детали расследования смерти звезды «Друзей» Общество, 21:19
Умерла заслуженная артистка России Елена Муратова Общество, 21:16
Почему США обвинили Россию в развертывании космического оружия Политика, 21:12
Миранчук не попал в стартовый состав «Аталанты» на финал Лиги Европы Спорт, 21:01
Путин разрешил Американ Экспресс Банку самоликвидироваться Бизнес, 20:57