Перейти к основному контенту
Пермь ,  
0 

«Зарплатная гонка»: эксперт о кадровом голоде в Прикамье

Фото: РБК Пермь
Фото: РБК Пермь

В настоящее время потребность в кадрах для рынка труда в России составляет около 2 млн человек. Об этом «Известиям» сообщил директор hh.ru по работе со стратегическими клиентами. В Прикамье эта цифра — 40-45 тыс. человек. Её, со ссылкой на данные Росстата, РБК Пермь озвучила руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова.

По мнению специалиста, сегодня Пермский край, как и страна в целом, испытывает достаточно жесткий кадровый голод. На одну активную вакансию в регионе приходится 3,4 резюме — это не так много. Норма для рынка начинается от четырёх активных резюме на вакансию. Общая нехватка кадров в Прикамье наблюдается в большинстве профессиональных сфер. Но наиболее всего работодатели нуждаются в рабочем персонале, специалистах в сферах производства и массовой занятости, например, в розничной торговле.

«В последнее время мы видим, что ситуация в Прикамье несколько стабилизировалась, выровнялась. Однако так активно, как в позапрошлом году индекс конкуренции за рабочие места уже не падает. Тем не менее, позитивной ситуацию пока назвать сложно. Работы достаточно много, она есть. Но ситуация для работодателя достаточно непростая, можно даже сказать тяжёлая. Людей находить сложно», — говорит эксперт.

Впрочем, для тех, кто хотел бы поменять работу, найти новое место трудоустройства, наоборот, сегодня открываются достаточно неплохие перспективы, отмечает Анна Осипова. Потому что вакансий действительно много и среди них есть привлекательные предложения.

«Цифра в 40-45 тыс. человек нехватки выходит из того, какой уровень безработицы мы имеем. Сегодня в регионе он примерно 2,4%. В 2017-2019 годах, когда про безработицу и про серьёзный кадровый голод мы не говорили, всё было достаточно стабильно на рынке, уровень безработицы составлял тогда 5,6%. Если мы возьмём разрыв между двумя этими показателями, то увидим, этих незанятых граждан», — добавляет аналитик.

Ситуация для работодателя в ближайшее время улучшаться не будет, считает Анна Осипова. Ключевая причина — демографические процессы. Более того, численность трудоспособного населения будет ещё падать. Соответственно, улучшить ситуацию с точки зрения найма сотрудников компаниям будет тяжело. Людей мало, а брать их по большому счёту неоткуда. И здесь эксперт рекомендует работодателям обратить внимание на привлекательность своей компании и улучшение условий в ней, чтобы они были в рынке или даже выше рынка. Кроме того, важно работать над развитием, производительностью труда и эффективностью тех сотрудников, которые уже есть.

«На самом деле — это больная точка. Многие вещи можно делать более качественно, более эффективно. Тем же количеством людей, которые уже есть в компании. Для этого нужно, например, избавиться от каких-то рутинных процессов, излишних задач. Мне кажется, что на ближайшие несколько лет это будет ключевой точкой роста для бизнеса. Тем более, что для соискателей есть позитивные изменения, мы видим что та самая «зарплатная гонка», которая заметна на федеральном уровне, сегодня приходит и в регионы. И компании начинают увеличивать зарплатные предложения, чтобы более успешно привлекать людей на вакансии», — резюмировала представитель hh.ru.

Ознакомьтесь с информацией в каталоге
Узнайте, как отзывы помогают формировать репутацию и как получить обратную связь

Повтор материала от 15 апреля 2024 года.

Готовые квартиры в новых кварталах

В разных районах Москвы и области

Квартиры в столице 

с выгодой до ₽4,5 млн

Выгодные предложения 

для семей с детьми

Видовые квартиры 

в высотных башнях

Варианты с мебелью 

и встроенной техникой

Авторы
Теги
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.


 

Лента новостей
Курс евро на 10 декабря
EUR ЦБ: 105,1 (-1,2)
Инвестиции, 18:08
Курс доллара на 10 декабря
USD ЦБ: 99,38 (-0,05)
Инвестиции, 18:08
Все новости Пермь
От Рима до Москвы: как лев стал символом власти в мировой архитектуреСтиль, 22:03
Мультикомпетенции и резерв: почему бизнес развивает корпуниверситетыТренды, 22:01
В SberCIB спрогнозировали переход ЦБ к снижению ставки лишь в 2026 годуИнвестиции, 21:59
Лучший гонщик XX века упал с велосипеда и получил перелом бедраСпорт, 21:56
Израиль нанес удар по ПВО рядом с портом в ЛатакииПолитика, 21:53
Ресторан «Моремания» в Москве закрыли на 60 дней за антисанитариюОбщество, 21:52
Абхазия попросила Россию возобновить социальные выплатыПолитика, 21:33
Онлайн-курс Digital MBA от РБК Pro
Объединили экспертизу профессоров MBA из Гарварда, MIT, INSEAD и опыт передовых ИТ-компаний
Оставить заявку
Футболисту «Рубина» сломали нос в матче с махачкалинским «Динамо»Спорт, 21:30
МИД Великобритании объявил о приостановке всех программ помощи ГрузииПолитика, 21:26
Как развивается рынок цифровых финансовых активов в РоссииОтрасли, 21:22
Устойчивость на поворотах: как бренд Gislaved укрепляет позиции на рынкеОтрасли, 21:17
Защитника «Спартака» Бабича прооперировали в БелградеСпорт, 21:11
Опережающий спрос: инвесторы заинтересовались офисами МосквыНедвижимость, 21:09
Соларпанк уже близко: 10 профессий будущего, которые помогут планетеТренды, 21:00