Пермь , 17 окт 2023, 19:55

Профессор Поляков напомнил в Перми о «вузовском» указе президента

Фото: РБК Пермь

Иск профессора Сергея Полякова к Пермскому государственному национальному исследовательскому университету (ПГНИУ) будет рассмотрен апелляционной инстанцией в третий раз. Так решил Седьмой кассационный суд общей юрисдикции (Челябинск), признав незаконным отказ в начислении зарплаты в соответствии с указом президента РФ Владимира Путина до 200% от средней по региону. Преподаватель Сергей Поляков оценил долг по выплатам за 2019-2020 учебный год в 376,6 тыс. руб., что сопоставимо с премией за шесть месяцев 2021 года для менеджера этого вуза Наталье Шехмаметьевой в 368,9 тыс. руб.

Заявление доктора юридических наук, профессора кафедры теории и истории государства и права Сергея Полякова поступило в Дзержинский районный суд Перми еще 24 мая 2021 года. Первоначально он просил взыскать с ответчика ПГНИУ долг по зарплате в 164,2 тыс. руб. и компенсацию морального вреда 10 тыс. руб. 26 января 2022 года в удовлетворении требований отказано.

13 апреля того же года апелляционная инстанция Пермского краевого суда изменила решение. В пользу Полякова взыскана компенсация морального вреда 5 тыс. руб. — за несвоевременное предоставление вузом сведений о зарплате.

rbc.group

25 августа 2022 года Седьмой кассационный суд общей юрисдикции (Челябинск) отменил оба вынесенных в Перми судебных акта — в части отказа о взыскании задолженности по зарплате.

rbc.group

13 февраля 2023 года Дзержинский районный суд Перми поддержал уточненные требования профессора. С ПГНИУ решено было взыскать зарплату на сумму 259,6 тыс. руб. и компенсацию в размере 116,9 тыс. руб. за задержку в выплатах. 18 мая апелляция Пермского краевого суда отменила этот судебный акт и вынесла новый — об отказе в иске.

28 сентября Седьмой кассационный суд общей юрисдикции усмотрел неправильное применение процессуального закона и отменил апелляционное определение. Гражданское дело направлено на третий по счёту пересмотр в Пермский краевой суд. Информации о дате разбирательства пока нет.

По сведениям, опубликованным на сайте ГАС РФ «Правосудие», истец и ответчик заключили трудовой договор 3 июля 2007 года. Согласно дополнительному соглашению от 1 сентября 2018 года, профессору Полякову установлен месячный оклад в 37,7 тыс. руб. Предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе за результативность и качество выполняемой работы.

Новости компаний

РБК Компании

Старейшие компании региона в сфере финансовых услуг

Изучите данные в каталоге

РБК Компании

Старейшие строительные компании региона

Найдите и проверьте данные в каталоге

РБК Компании

Как развить личный бренд эксперта

Делитесь опытом и управляйте деловой репутацией

В 2018-2019 учебном году зарплата была 1,15 млн руб., в 2019-2020-м — 880,9 тыс. руб. Разница составила 274,4 тыс. руб. С учётом премии за подготовку и проведение научной конференции Поляков определил задолженность в 264,4 тыс. руб. В своем иске он напомнил об указе Владимира Путина от 7 мая 2012 года, которым поручено обеспечить повышение к 2018 году средней зарплаты преподавателей вузов до 200% от средней в регионе.

Во втором решении, вынесенном по спору с ПГНИУ, Дзержинский районный суд Перми рассчитал задолженность перед профессором именно в соответствии с президентским указом. При втором пересмотре апелляционная инстанция Пермского краевого суда указала, что оснований для применения указа у судебных органов «не имеется».

Пока профессор Сергей Поляков судился за 376,6 тыс. руб., менеджерам ПГНИУ в 2021-2022 годы необоснованно предоставлены стимулирующие выплаты на сумму более 2,2 млн руб. Проверяющие из управления Федерального казначейства (УФК) по Пермскому краю указали в акте от 20 сентября 2023 года на финансовые нарушения со стороны врио ректора, а затем ректора Дмитрия Красильникова. Он руководил вузом с 7 июля 2020 года по 31 января 2023-го.

При окладе в 30,8 тыс. руб. начальнику планово-экономического управления Наталье Шехмаметьевой перечислено за июль—декабрь 2021 года только стимулирующих выплат на сумму 368,9 тыс. руб., за 2022 год — 635,7 тыс. руб.