Пермь , 21 апр 2022, 05:33

Аналитики отчитались об изменениях на рынке труда Пермского края

Фото: РБК Пермь

Онлайн-сервис по поиску работы SuperJob выяснил, как санкции, рост курса валюты и приостановка работы зарубежных компаний повлияли на состояние рынка труда в Пермском крае.

За прошедший месяц количество вакансий в Пермском крае увеличилось в следующих сферах: добыча сырья, безопасность, медицина и фармацевтика (+36%, +34% и +20% соответственно).

В некоторых сферах, напротив, отмечено снижение число вакансий: строительство, проектирование, недвижимость -9%; банки, инвестиции, лизинг -30%; юриспруденция -50%; кадры и управление персоналом -55%; некоммерческие организации, волонтерство -62%; IT, интернет, связь, телеком -65%, страхование -80%.

rbc.group

Увеличение числа резюме наблюдается в ритейле (+17%), юриспруденции (+10%), кадрах и управлении персоналом (+9%), а также в сфере закупок и снабжения (+5%).

rbc.group

Снижение числа резюме наблюдается в следующих сферах: добыча сырья -8%; банки, инвестиции, лизинг -9%; некоммерческие организации, волонтерство -10%; страхование -12%; консалтинг, стратегическое развитие -17%.

Низкий конкурс на место, менее двух резюме на вакансию, характерен для следующих сфер деятельности в Пермском крае (в порядке возрастания конкурса).

Строительство, проектирование, недвижимость;
Медицина, фармацевтика;
Банки, инвестиции, лизинг;
Ритейл;
Промышленность, производство.

Новости компаний

РБК Компании

Крупнейшие компании в художественно-технической сфере

Изучите сведения в каталоге по регионам

РБК Компании

Самые крупные юридические компании

Узнайте, кто есть кто в бизнесе вашего региона

РБК Компании

Запущен функционал для групп компаний

Работайте над узнаваемостью бизнеса в одном профиле

Ранее РБК Пермь сообщал, что первое от чего стали избавляться крупные компании в кризис – это ставки pr-специалистов и целые отделы маркетинга. Аналитики HeadHunter уже приводят неутешительны цифры по сокращению предложения в этих вакансиях.

Многие крупные компании на неопределенный срок приостановили наём работников позиции. Вместе с тем, 12% компаний, ориентированных на дальнейшую работу в регионе, наоборот заявили, что хотели бы открыть дополнительные ставки для таких кадров в сложившихся условиях.