Новости без COVID-19⁠, 18 авг 2021, 06:39

Аналитики рассказали, в каких сферах выросло число вакансий в Прикамье

Фото: Архив РБК Пермь

Активность соискателей из Пермского края выросла всего на 1%. Такой вывод сделали специалисты hh.ru на основе анализа 49 тыс. резюме, опубликованных в Пермском крае.

«Иначе говоря, в июле 2021 года в регионе было открыто на 1% больше резюме, нежели в июле 2020 года. За январь-июль прирост составил 12%. Активность соискателей сегодня ниже, чем активность работодателей: напомню, что количество вакансий в июле выросло на 46% по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года», – пояснила руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.

Сильнее всего количество резюме выросло в профессиональной сфере «Добыча сырья»: +36% по сравнению с июлем прошлого года. Также на рынок труда заметно чаще стали выходить представители сфер «Наука, образование» (+29%), «Консультирование» (+18%), «Госслужба, НКО» (+12%) и «Инсталляция и сервис» (+10%).

rbc.group

В некоторых сферах соискателей стало меньше. Так, в сфере «Домашний персонал» количество резюме сократилось на 31% по сравнению с прошлым годом, в сфере «Страхование» - на 20%, в сфере «Автобизнес» - на 19%.

Ранее РБК Пермь сообщал о том, что работодатели Прикамья чаще отказывают соискателям в трудоустройстве из-за несоответствия зарплатных ожиданий кандидата предлагаемой вакансии – на эту причину приходится 31,7% отказов. Такие данные предоставляют специалисты hh.ru и облачной CRM для рекрутинга Talantix.

rbc.group

На втором месте – несоответствие квалификации и навыков кандидата, 26,4% отказов происходят именно по этой причине.

На третьем месте оказался контроффер, то есть, встречное предложение работнику, который выразил намерение уйти из компании (18,9%) – по данному параметру регион занимает пятое место в стране.