В Прикамье конкуренция среди руководителей проектов выросла на 22,8 п.

В Пермском крае средний уровень конкуренции за вакансии, то есть соотношение числа резюме к одному рабочему месту, за год увеличился на 4,3 пункта. Наиболее кратный рост показали руководители проектов, их показатель подскочил на 22,8 п., сообщают аналитики HeadHunter в ответ на запрос РБК Пермь.

Значительный рост конкуренции также зафиксирован у секретарей и помощников руководителей (+17,3 п.), менеджеров по работе с партнерами (+14,6 п.), инженеров по эксплуатации (+14,2 п.), программистов и разработчиков (+14,2 п.), системных администраторов (+13,6 п.), а также делопроизводителей и архивариусов (+13,2 п.).

Эксперты связывают такую динамику не столько с внедрением искусственного интеллекта, сколько с общей осторожностью бизнеса. Темпы найма замедляются после пиковых значений прошлых лет, а объем спроса находится на уровне аналогичного периода 2023 года. Бизнес стал более аккуратным в планировании и меньше нанимает «про запас». При этом кадровый дефицит никуда не исчез, а 93% работодателей жалуются на нехватку у соискателей нужных компетенций.

Несмотря на возросшую конкуренцию в отдельных профессиональных сферах, кардинального роста безработицы в регионе ожидать не стоит. В пресс-службе HeadHunter резюмировали, что кардинальных изменений в уровне официальной безработицы в ближайшее время не произойдет и она будет находиться на низком уровне.

Ранее РБК Пермь сообщал, что в феврале 2026 года на одну вакансию в сфере информационных технологий в Пермском крае приходилось в среднем 24,5 резюме. ИТ-сфера не вошла в число наиболее востребованных у работодателей: на нее пришлось лишь 3% от общего объема предложений о работе.