Эксперты подвели итоги 2025 года на рынке труда Пермского края

Фото: РБК Пермь

Рынок труда Пермского края в 2025 году продемонстрировал стабильность при переходе работодателей к более взвешенной стратегии найма, сообщила в разговоре с РБК Пермь директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая. Ключевыми итогами года стали равномерный рост зарплат, острый дефицит кадров в практических профессиях и смещение приоритетов HR в сторону повышения производительности труда.

Динамика зарплат и отраслевые лидеры

За январь—декабрь 2025 года предлагаемые зарплаты в вакансиях Пермского края демонстрировали равномерный рост в среднем на 2% в месяц. Единственным заметным скачком стал ноябрь, когда количество вахтовых предложений выросло в 4 раза, превысив 11 тыс. Общая медианная предлагаемая зарплата за 11,5 месяцев составила 69,2 тыс. руб.

По итогам периода с 1 по 23 декабря самыми высокими зарплатными предложениями отличилась сфера домашнего и обслуживающего персонала (210 тыс. руб.), куда вошли в основном вахтовые водители и экспедиторы. На втором месте расположились строительство и недвижимость (158,3 тыс. руб.), а на третьем высший и средний менеджмент (150 тыс. руб.).

Наиболее скромные медианные зарплаты под конец года зафиксированы в науке и образовании (42,5 тыс. руб.), в сфере гостеприимства (52,3 тыс. руб.) и в розничной торговле (55,1 тыс. руб.).

Спрос на кадры и рост вакансий для новичков

За отчетный период в регионе было опубликовано 180,7 тыс. вакансий, что всего на 3% меньше, чем годом ранее. Это указывает на стабильность спроса. При этом компании перешли к более взвешенной стратегии найма, фокусируясь на удержании персонала и оптимизации расходов.

Значимым трендом года стал рост открытости работодателей к соискателям без опыта. Доля таких вакансий увеличилась с 42% в 2024 году до 51% в 2025-м.

Дефицитные профессии и сферы высокой конкуренции

Наиболее острый кадровый дефицит в Прикамье наблюдался среди врачей, где на одну вакансию приходится менее одного резюме (0,6). Также в большом дефиците оказались дворники (1,1), повара и пекари (1,4), продавцы-консультанты и кассиры (1,6), токари, фрезеровщики, шлифовщики (1,7), а также главврачи и заведующие отделением (1,8).

Существенный дефицит специалистов, где на вакансию приходится от 2 до 3,5 резюме, сохраняется для целого ряда рабочих позиций. В их числе — товаровед (2), слесари и сантехники (2,1), администраторы торговых залов (2,1), маляры и штукатуры (2,2), электромонтажники (2,2), медицинские сёстры и братья (2,6), ветеринарные врачи (2,6), автослесари (2,6), сварщики (2,8), директора магазинов (3,1), инженеры ПНР (3,2), машинисты (3,4), фармацевты-провизоры (3,4) и монтажники (3,5).

Наибольшая конкуренция среди соискателей сложилась в креативных и управленческих сферах. Более 100 резюме на одну вакансию приходилось на режиссеров, сценаристов, директоров по маркетингу, руководителей аналитических отделов, операционных директоров, видеооператоров и event-менеджеров.

Удаленная работа и новые формы занятости

Спрос на удаленную работу остался стабильным. За год 9% всех вакансий в крае предполагали удаленный формат, что в абсолютном выражении означало рост на 4% — до 17 тыс. предложений.

Эксперты не наблюдают массового возврата в офис. Снижение доли вакансий с полной занятостью в офисе с 82% до 73% связано в том числе с существенным ростом доли вахтовых предложений (с 12% в 2024 до 21% в 2025).

Приоритеты сотрудников и новые требования к навыкам

Согласно опросу жителей ПФО, главными элементами программ поддержки сотрудников они считают ДМС (78%), путевки в санатории (60%), компенсацию фитнеса (52%) и лечение в корпоративных клиниках (38%).

Уходящий 2025 год открыл новые реалии рынка труда. Наблюдалась как эволюция спроса, так и эволюция предложения. Ключевым капиталом стали актуальность и релевантность знаний. В уходящем году абсолютное большинство работодателей (93%) столкнулись с дефицитом навыков кандидатов.

Более 60% работодателей так или иначе фильтруют кандидатов по востребованным для компаний навыкам. Практически половина (48%) считает, что решением этой проблемы станут внедрение корпоративного обучения необходимым навыкам, а также развитие программ менторства.

Особую ценность приобрели навыки работы с искусственным интеллектом. Почти 60% работодателей считают, что такие сотрудники эффективнее справляются с рутиной. Спрос смещается в сторону специалистов, сочетающих цифровую грамотность с глубокими отраслевыми знаниями. Параллельно переживает ренессанс ценность прикладных рабочих профессий, которые демонстрируют устойчивость и конкурентоспособный рост доходов.

Практические навыки и рабочие специальности не просто сохраняют востребованность, они демонстрируют устойчивость к переменам. В текущих условиях эти профессии предлагают не только стабильность, но и конкурентоспособный, а зачастую и опережающий рост доходов.

Приоритеты работодателей на 2026 год

По данным исследования hh.ru среди более 380 работодателей, приоритеты на 2026 год сместились. Рост производительности труда вышел на первое место, сместив удержание персонала на третье. Более половины респондентов ожидают активного проявления этого тренда. Максимальную поддержку он находит в крупных компаниях (более 1000 человек) — 74%, что на 20 п.п. выше, чем в микробизнесе. В отрасли добычи и переработки ископаемых 74% компаний также выделяют эту задачу.

Развитие бренда работодателя планирует усиливать каждый второй участник опроса. Среди HR-директоров таких 59%, что значительно превышает показатель непрофильных менеджеров (30%). Наиболее активны компании среднего размера (101-500 человек), а также представители гостинично-ресторанного бизнеса и легкой промышленности.

Цифровизацию HR-процессов как существенный тренд видит каждый третий представитель крупного бизнеса, в малом бизнесе — лишь 19%. Отраслевым драйвером выступают IT-компании (35%). Управление разновозрастными командами станет актуальным для почти половины опрошенных, причем в строительстве и тяжелой промышленности его значимость оценивают выше, чем в IT-секторе.