Пермь , 16 июн, 13:04

Пермская компания задолжала своим сотрудникам более 13 млн руб.

Пермская компания «НефтеХимМонтаж» задолжала своим работникам 13,3 млн руб.

Фото: РБК Пермь

Задолженность пермской компании ООО «ПСУ «НефтеХимМонтаж» перед 73 сотрудниками на апрель 2025 года составила 13,3 млн руб. В эту сумму также входит долг по выплате окончательного расчета уволенным работникам. Нарушение по выплате заработной платы выявила госинспекция труда по Пермскому краю.

В ведомстве отмечают, что работодатель отчитывается о погашении задолженности. На начало мая текущего года сумма долга составляла 7,9 млн руб. В отношении директора организации прокуратура возбудила административное производство по факту невыплаты в установленный срок заработной платы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Материалы поступили в трудинспекцию.

Сейчас прорабатывается вопрос о привлечении должностного лица к административной ответственности.

rbc.group

Как указывается в базе контрагентов Ruspofile, директором компании с сентября 2012 года является Вадим Фукалов. Среднесписочная численность сотрудников за 2024 год — 104 человека, среднемесячный доход по итогам прошлого года сложился в размере 62,6 тыс. руб. Выручка ООО «ПСУ «НХМ» по итогам 2024 года составила 419 млн руб. (-12% по сравнению с прошлым годом), чистая прибыль — 2,9 млн руб. (+40% к 2024 году). Дебиторская задолженность общества сложилась в размере 148 млн руб., кредиторская задолженность — 347 млн руб. Задолженность по налогам на 1 кв. 2025 года — 2,3 млн руб., по страховым взносам — 1,4 млн руб.

rbc.group

Ранее РБК Пермь сообщал, что в Ленинском районе Перми возбуждено уголовное дело по факту невыплаты индивидуальным предпринимателем зарплаты своему сотруднику в течение более двух месяцев. Установлено, что с октября по декабрь 2023 года у бизнесмена была возможность выплатить зарплату работнику, однако не делал этого в полном объеме.

Напомним, что в 2024 году Роструд получил 18,4 тыс. обращений граждан, связанных с задолженностью по заработной плате. Это на 37,4% больше по сравнению с показателем за 2023 год. При этом число обращений, связанных с нарушениями в сфере трудовых прав в целом, увеличилось незначительно — на 0,6% до 108 тыс. Самыми частыми причинами возникновения долгов по заработной плате стали приостановка платежей за отгруженную компаниями продукцию, отвлечение ресурсов на обслуживание займов и недостаток оборотных средств.