В Прикамье наблюдается острый дефицит врачей, провизоров и продавцов
В июне 2025 года в Пермском крае наблюдается острый дефицит врачей, фармацевтов, продавцов, а также технических специалистов и строителей, сообщили аналитики платформы по поиску работы HeadHunter. В целом уровень конкуренции на рынке труда региона за последний месяц считается умеренным, на одну вакансию пришлось 5,2 резюме.
Сильная нехватка кадров отмечается в розничной торговле. Соотношение резюме к вакансиям составило 1,5 при норме 4,0-7,9. Количество резюме увеличилось на 7%, при этом число вакансий осталось на прежнем уровне. Медианная зарплата по итогам мая текущего года сложилась в размере 45,9 тыс. руб., как и в апреле.
В сфере медицины и фармацевтики на одну вакансию в мае пришлось 1,8 резюме. Количество вакансий снизилось на 2%, число резюме сократилось на 4%. Медианная зарплата уменьшилась на 3%, составив 53,2 тыс. руб.
В сегменте продаж и клиентского обслуживания соотношение резюме к вакансиям уменьшилось до 3,6. Число резюме уменьшилось на 6%, а количество вакансий увеличилось на 2%. Медианная зарплата выросла на 0,2% до 58,1 тыс. руб.
За прошлый месяц в производстве и сервисном обслуживании было зафиксировано 3,6 резюме на вакансию. Число вакансий сократилось на 4%, количество резюме — на 6%. Уровень зарплат остался на уровне 80 тыс. руб.
В строительстве и недвижимости соотношение резюме к вакансиям составило 3,9. Количество предложений о работе на рынке труда увеличилось на 3%, а число резюме сократилось на 6%. Медианная зарплата выросла на 1,6% до 81,7 тыс. руб.
Ранее РБК Пермь сообщал, что в мае 2025 года медианная заработная плата в Прикамье составила 62,3 тыс. руб., это на 2,3 тыс. руб. меньше ожидаемой. Всего в прошлом месяце в регионе разместили 17,1 тыс. вакансий, что на четверть меньше по сравнению с соответствующим периодом 2024 года. При этом активность соискателей выросла — количество резюме за указанный период выросла на 31% год к году.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
