Уровень безработицы в Прикамье упал до исторического минимума
Уровень безработицы в Пермском крае находится на историческом минимуме. На сегодняшний день он составляет 1,7%. Это в три раза меньше, чем значение данного показателя в начале 2020 года. Об этом в разговоре с РБК Пермь сообщила заместитель министра труда и социального развития Пермского края, начальник управления в сфере содействия занятости Марина Визе.
Безработица в России в феврале 2025 года составила 2,4%, оставшись на уровне января, когда показатель повысился впервые с декабря 2023 года, следует из материалов, опубликованных в среду Росстатом.
«Мы ежемесячно фиксируем тенденцию к снижению уровня безработицы. У нас стабильно идет рост уровня занятости населения. За последние пять лет численность занятого населения увеличилась более чем на 30 тыс. человек. Сегодня 1,18 млн человек занято в экономике Пермского края. Сам показатель уровня безработицы мы считаем менее существенным для регулярного анализа. Основное внимание мы уделяем кадровой потребности, заявленной рынком труда. Мы видим, что эта потребность остается стабильной и составляет 25–27 тыс. вакансий. Это меньше, чем три года назад. Тогда кадровая потребность составляла порядка 30 тыс. рабочих мест», — рассказала Марина Визе.
Согласно расчёту потребности экономики Пермского края, который провели в региональном Минсоце, порядка 40 тыс. человек потребуется для замещения основной кадровой потребности Пермского края к 2030 году. Основной контингент, востребованный рынком, составляют специалисты со средним профессиональным образованием — 75% от общего объема кадрового дефицита приходится именно на этот сегмент. Специалисты считают, что решить проблему нехватки квалифицированных кадров вполне реально.
«Мы провели не только расчёт кадровой потребности, но и дали оценку состояния трудовых ресурсов Пермского края. Сегодня основной трудовой ресурс сосредоточен в системе среднего и высшего профессионального образования. Более 150 тысяч человек получают сегодня профессиональное образование в Пермском крае, которые будут выходить на рынок труда в ближайшие годы», — заключила Марина Визе.
Она отметила, что сейчас работодателям крайне важно закреплять за собой эти трудовые ресурсы путём организации практик, стажировок, целевых договоров. В первую очередь, кадровая потребность будет закрываться за счёт молодых студентов-выпускников, которые осваивают профессии и специальности в Пермском крае.
Повтор материала от 28 мая 2025 года.
