Эксперты — о трендах на рынке труда в Прикамье в ближайшие десять лет
На рынок труда в каждом субъекте РФ воздействуют не только общероссийские тенденции, но и локальные. Цифровизация, демографическая ситуация, политика региональных структур власти, положение дел на строительном рынке — всё это влияет на формирование спроса на специалистов разных отраслей.
О том, что происходит с рынком труда в Пермском крае, какие профессии сегодня наиболее востребованы и с какими вызовами сталкиваются работодатели и соискатели, рассказали эксперты в разговоре с корреспондентом РБК Пермь.
Какие профессии будут наиболее востребованы в Пермском крае в ближайшие десять лет?
Структура спроса остается более-менее постоянной, особенно в топе-5 направлений с наибольшей потребностью в персонале, говорят аналитики hh.ru. В частности, в Пермском крае самыми востребованными остаются специалисты из сферы рабочего персонала (24% от всех предложений о работе), специалисты из сферы продаж (21%), производственники (20%), строители (17%) и кадры из сферы розничной торговли (14%).
По словам старшего преподавателя кафедры экономики и финансов ПНИПУ Юлии Стародумовой, сейчас на рынке труда наблюдается повсеместная цифровизация, активное внедрение технологий, включая AR/VR, искусственный интеллект, роботизацию и автоматизацию процессов. Актуальна и повестка охраны окружающей среды, развиваются «зелёная» и бережливая экономики. Помимо этого, рост объёмов информации обуславливает востребованность специалистов по сбору и анализу данных.
Основатель HR агентства Хищники Михаил Якушев отмечает, Пермский край демонстрирует также потенциал роста производства — растущие производственные мощности требуют большего числа работников. Развивается и ритейл: спрос на товары ведет к востребованности продавцов и складского персонала как в обычных магазинах, так и в онлайн-торговле.
До недавнего времени строительная отрасль нуждалась как в рабочих, так и в специалистах высокой квалификации (прорабах, бригадирах и др.). Однако в ближайшие годы спрос в этой сфере может снизиться, говорит Якушев. Высокие ипотечные ставки и рост цен на стройматериалы (как отечественные, так и импортные), вероятно, приведут к сокращению объемов строительства, включая ИЖС и многоквартирные дома. Соответственно, потребность в строительном персонале будет уменьшаться. Возможно, сохранится спрос на высококвалифицированных специалистов, в то время как спрос на рабочих снизится.
За весь 2024 и начало 2025 года наиболее активными работодателями, которые открыли больше всего вакансий в Пермском крае, были представители следующих отраслей: «Розничная торговля» (16% от всех открытых в регионе вакансий), «Информационные технологии, системная интеграция, интернет» (7%), «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» (6%) и «Промышленное оборудование, техника, станки» (5%).
Как влияет демографическая ситуация на рынок труда в регионе
Что касается демографической ситуации, тренды сохраняются на годы вперед, сообщают аналитики HeadHunter. Одним из главных факторов здесь является то, что средний возраст кандидата на рынке труда увеличивается, и будет расти дальше. Согласно открытым источникам, сейчас средний возраст кандидата в стране составляет 35 лет, однако по рабочим профессиям — 42 года.Как следствие, работодателям нужно развивать программы заботы о здоровье сотрудников, чтобы люди как можно дольше могли оставаться задействованными на рынке труда.
Как будет корректироваться рынок труда в ближайшие несколько лет
Всё большую роль будут играть программы переподготовки специалистов, которые необходимо развивать не только системе образования, но и самим работодателям. Корпоративные институты станут нормой для бизнеса с высокой потребностью в персонале. Если этот процесс будет качественно отстроен, это позволит эффективно переориентировать людей из профессий, где падает спрос на кадры или высокая конкуренция за работу из-за переизбытка кандидатов, туда, где наблюдается нехватка кадров.
Как сообщает Стародумова, для решения задач импортозамещения и локализации производства, стоящих перед РФ, необходима подготовка квалифицированных кадров по приоритетным направлениям. В связи с острым дефицитом рабочих сил, следует как можно раньше начинать профориентацию и делать более привлекательным обучение в колледжах и техникумах.
Еще десять лет назад эксперты говорили о том, что эпоха линейных карьер, когда человек всю жизнь работает в одной профессии (а иногда и в одной компании), уходит в прошлое. На новом рынке труда за свою трудовую жизнь человек будет менять профессию не один раз, и это станет новой нормой.
Какие «исчезающие» профессии можно выделить только сейчас
Под рисками находятся те профессии, где работа носит четко регламентированный характер. Именно такие будет проще всего заменить искусственным интеллектом. В частности, это работа бухгалтера, корректора, туристического агента, юрисконсульта или нотариуса.
Это не означает, что такие специалисты исчезнут, просто их функционал изменится, станет более сложным. Они не будут тратить время на рутину, а переключатся на задачи, связанные с анализом данных, принятием решений в рамках своей профессиональной деятельности.
Какие soft skills и hard skills будут наиболее ценны для соискателей в ближайшем будущем?
Опрос hh.ru на тему компетенций будущего показал, что больше всего ставок соискатели делают на навыки гибкой организации труда, еще одна важная компетенция — решение сложных проблем, третья в этом топе — творческий подход. Среди других важных навыков называли коммуникации, критическое мышление, аналитические способности, лидерство, адаптивность, взаимодействие, эмоциональный интеллект, инновации, а также принятие рисков (9%).
Кроме того, уже сейчас половина работников считают, что современные технологии, автоматизация и искусственный интеллект существенно влияют на их работу, а наибольшую зависимость от новых технологий в своей работе чувствуют специалисты по маркетингу (62%), ИТ-специалисты (59%), финансисты и бухгалтеры (57%).
При этом опрос работодателей показал, что им сложнее всего найти специалистов с уверенными навыками программирования и веб-программировании (19% компании сообщили о сложностях с поиском таких кандидатов), знанием цифрового маркетинга (16%) и разработки приложений (14%).
Навыки владения работой с нейросетями пока не являются необходимым условием в большинстве компаний, и 69% представителей бизнеса не обращают на них внимание при оценке резюме кандидатов, согласно результатам опроса, который Служба исследований hh.ru провела в 2024 году. Однако, 14% компаний уже начали уделять внимание этому навыку, а 3% делают это уже несколько лет подряд.
На вопрос, какие сотрудники работают или планируют работать с нейросетями в вашей компании, большинство ответили, что это, прежде всего, представители креативных отделов, в частности, дизайнеры и маркетологи (30%), бизнес-аналитики (11%) и менеджеры по продукту (11%).
Ценность владения навыками работы с ИИ для работодателей очевидна, и уже сейчас 6% из них готовы доплачивать до 10% к зарплате сотрудников, обладающих данными компетенциями, а еще 6% не против добавить таким сотрудникам нематериальные бонусы.
