В Пермском крае в октябре на рынке труда сохранился дефицит кадров
На рынке труда Пермского края по итогам октября сохраняется дефицит кадров. Конкуренция в регионе составляет 3,7 резюме на вакансию при норме от 4,0, сообщают аналитики hh.ru. Однако там отмечают, что это самый близкий к норме показатель в 2024 году. Для сравнения: в январе на одну вакансию приходилось лишь 3,1 резюме.
В октябре работодатели разместили почти 23 тыс. вакансий. Это на 12% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Соискатели же создали или обновили 86 тыс. резюме, что на 34% больше динамики прошлого года.
По итогам октября медиана предлагаемой зарплаты в Пермском крае оказалась выше ожидаемой — 60 тыс. руб. против 50 тыс. руб. В сервисе отмечают, что количество резюме растёт, но число людей не прирастает. Это происходит из-за привлечения на площадку линейного персонала.
«Причина вторая — рост зарплат. Небывалая зарплатная гонка «выманивает» людей на рынок, и они присматриваются ко всему происходящему. О чём это говорит работодателям? Необходимо уделять внимание зарплатной аналитике, развитию бренда работодателя, обучению нанимающих менеджеров — что и как они транслируют кандидатам. Из этого складывается успешность компании на рынке», — отмечает главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
Ранее РБК Пермь сообщал, что согласно уточнённому прогнозу, уровень безработицы в Пермском крае в 2024 может составить 1,3%, в 2025 году — 1%, в 2026 он снизится до 0,9%, а в 2027 — до 0,8%. Информация опубликована в пояснительной записке к проекту бюджета Пермского края на 2025 — 2027 годы.
Такой прогноз реалистичен, считает владелец HR маркетингового агентства «Хищники», эксперт сообщества НТИ Михаил Якушев. По его словам, на показатель безработицы серьёзно влияет СВО, переход сотрудников на работу в сектор ОПК, демографическая яма 90-х и отток мигрантов. Больше всего острый дефицит кадров коснётся рабочих специальностей и коммерческого блока в части продаж.
В меньшей степени дефицит кадров коснётся IT-сектора. Главная причина — эти профессии получили свою популярность благодаря низкой базе. Сейчас на рынке много онлайн-курсов и ещё больше желающих быть частью этой отрасли. Также в меньшей степени дефицит кадров коснётся профессий, которые связаны с маркетплейсами.
Лавров рассказал об инициативе КНДР об участии военных в боях под Курском
Александр Торбахов перестал быть совладельцем «ВымпелКома»
Трамп — о России и Украине: «кое-что будет происходить»
Путин утвердил Основы государственной языковой политики России. Что это значит
Когда ведущие вузы начнут переходить на новую систему высшего образования
МЭА поставило под сомнение способность России сохранить добычу нефти
Глава разведки Украины считает возможным прекратить огонь «как можно скорее»
Глава Генштаба Франции назвал страну «приоритетной целью Кремля»
Похороны экс-министра транспорта Романа Старовойта. Фото
Читайте РБК в Telegram! Подборка наших каналов
