Суд отказался менять приговор экс-чиновнице Марине Баровой
Апелляционная инстанция отказала прокуратуре, осужденной Марине Баровой и защите в отмене приговора. Бывшая директор ГКУ «Финансово-хозяйственное управление» («ФХУ») осталась с прежним наказанием — 3 года лишения свободы со штрафом 400 тыс. руб. Вина Баровой усмотрена при исполнении двух госконтрактов 2020 года о поставках средств индивидуальной защиты (СИЗ) для борьбы с пандемией COVID-19.
РБК Пермь сообщал, что для Марины Баровой гособвинение требовало реальный срок в 7 лет 6 месяцев. Ленинский районный суд Перми 15 июля 2024 года согласился только с квалификацией о превышении должностных полномочий (ч. 1 ст. 286 УК РФ) и превышении должностных полномочий, повлекшем причинение тяжких последствий (п. «в» ч. 3 ст. 286 УК РФ).
Баровой было отмерено 3 года лишения свободы в ИК общего режима со штрафом 400 тыс. руб. Экс-чиновница взята под стражу в зале суда.
Прокуратура требовала отменить приговор и направить дело на новой рассмотрение. Осужденная и защита настаивали на отмене приговора и оправдании.
Апелляционные слушания в Пермском краевом суде прошли 18, 25 и 30 октября. Судебная коллегия внесла изменения в текст обвинительного приговора, но оставила прежним вынесенное наказание. Приговор вступил в силу.
Стороны вправе обратиться в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции (Челябинск).
На 12 ноября в Семнадцатом арбитражном апелляционном суде назначено продолжение разбирательства по иску ГКУ «ФХУ» к ООО «МедЛайт» из Челябинска — поставщику фальсифицированных медхалатов и комплектов защитной одежды. Исход может иметь значение для уголовного дела Баровой.
Ранее, 3 июля 2024 года, арбитражный суд Пермского края решил взыскать в пользу ГКУ «ФХУ» 200,3 млн рублей, выплаченных за фейковые СИЗы, и 1,8 млн руб. штрафа. При этом учтено, что 71,7 млн руб. ранее решено взыскать с причастных к поставкам от ООО «МедЛайт» бизнесменов Чалкова, Мамажонова и Манелова — осужденных к различным срокам лишения свободы.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
