Прикамские предприятия получат субсидии на привлечение кадров из регионов
В октябре в Прикамье пройдёт отбор предприятий, которые уже в следующем году смогут получить специальные субсидии для привлечения работников из других регионов РФ. Меру анонсировало министерство труда и социального развития Пермского края. В беседе с РБК Пермь владелец HR маркетингового агентства «Хищники» Михаил Якушев дал свою оценку инициативе.
Размер субсидий на одного сотрудника составляет порядка 225 тыс. руб. На эти деньги можно провести дополнительное обучение, помочь новому сотруднику с переездом и жильём.
По мнению эксперта, запрос на такую поддержку у предприятий региона есть.
«Дефицит кадров в Прикамье существует. И те компании, которые обращаются уже сейчас к нам за наймом, чаще всего оставляют запрос на директоров по производству, гендиректоров и прочих топ-менеджеров из других регионов. История тут понятна. Топ-менеджер — это тот человек, которого если ты привезёшь, он наверняка будет работать с тобой вдолгую. И все затраты, вложенные в него, они окупятся. С рабочими ситуация не до конца понятна», — отметил специалист по кадрам.
Михаил Якушев отмечает, что будет ли мера востребована среди рабочего персонала, на которого инициатива в основном и направлена, пока сказать трудно. Все будет зависеть от того, сколько конкретному предприятию будет выделено денег. И сколько оно на эти средства сможет привлечь для себя сотрудников.
«Сумма 225 тыс. на одного работника — кажется мне вполне приемлемой на первое время, если учитывать затраты на релокацию. Банально купить билеты для всей семьи и потенциального кандидата, снять жильё. Думаю, что это достаточно хорошая сумма. Не у всех работодателей сейчас она есть. Вопрос опять же в том, сколько денег на конкретное предприятие после отбора будет выделено. Условно, хватит им на троих человек, или им дадут столько, что они смогут себе позволить 20 специалистов трудоустроить. И как раз-таки от этого будет зависеть какие конкретно вакансии предприятия смогут закрыть, опираясь на эти субсидии», — уточнил собеседник.
Михаил Якушев добавил, что не стоит забывать и том, что многие предприятия уже используют историю с подъёмными.
«1-2 месяца предприятия оплачивают аренду жилья из своих внутренних резервов, затем сотрудник выходит на плановые показатели, и уже в состоянии оплачивать себе жильё самостоятельно. То есть это история не на постоянной основе, она имеет некую дистанцию», — резюмировал владелец агентства.
