Пермь , 22 сен, 16:00

В Прикамье 85% работодателей склонны отказать неопрятным соискателям

Фото: РБК Пермь

Наибольшая доля работодателей Пермского края считают неопрятный внешний вид кандидата на работу тревожным сигналом. На этот критерий обратили внимание 85% рекрутёров региона. Топ-10 ситуаций на собеседованиях, которые могут стоить карьеры, определила облачная CRM-система для рекрутинга Talantix. Среди них: неопрятность, опоздания, самопрезентация без подтверждения квалификации и вопросы только о деньгах.

Первым тревожным сигналом на собеседовании является неопрятный внешний вид кандидата. Чаще всего на имидж соискателей обращают внимание работодатели при найме персонала из областей «Финансы, бухгалтерия» и «Транспорт, логистика, перевозки», «Административный персонал» и «Продажи, обслуживание клиентов». Опрятность сотрудников в этих сферах определяет общий имидж бренда компании при взаимодействии с клиентами и партнёрами.

«Важно отделять субъективное мнение и объективные факты. Имидж сотрудника отражает культуру компании и влияет на её репутацию в бизнес-среде. Но во всём важен баланс. Неслучайно многие компании сегодня активно развивают культуру разнообразия и отказываются от излишней строгости в дресс-коде, но образ сотрудников должен соответствовать рабочей ситуации», — добавляет Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.

Вторая ситуация, которая может привести к отказу, — это опоздание на собеседование. 59% пермских компаний могут изменить мнение о кандидате, если он не придёт на встречу вовремя. Наиболее часто на это обращают внимание при приёме на работу специалистов по маркетингу, логистике или представителей рабочих профессий.

rbc.group

Третья ситуация на собеседовании, ведущая к провалу, — это несовпадение резюме с устным рассказом кандидата о себе — об этом сообщили 56% рекрутёров региона. Наиболее часто такие случаи происходят при найме маркетологов и специалистов по рекламе, а также IT-специалистов и высшего и среднего менеджмента. Также работодатели отмечают случаи, когда соискатель не может подтвердить свою квалификацию. Такую ошибку часто допускают кандидаты из финансовой сферы, высший и мидл-менеджмент и строители.

rbc.group

Аналогичная доля рекрутёров Пермского края считают неоднозначным, когда соискатель задаёт вопросы только о деньгах и будущем доходе. Такое поведение кандидатов чаще всего отталкивает работодателей из сегмента малого и среднего бизнеса — больше половины (57%) опрошенных подтвердили этот факт.

Ситуация, когда соискатель неохотно отвечает на вопросы и не идёт на контакт во время собеседования, заставляет сомневаться в кандидате 48% работодателей. Подобное поведение ставит под сомнение, впишется ли человек в команду и сможет ли взаимодействовать со смежными направлениями. Такие ситуации часто встречаются при найме IT-специалистов (59%), встречаются реже — при подборе производственного персонала (39%).

Противоположная модель поведения — когда кандидат слишком болтливый и рассказывает много лишнего на интервью — также спорный факт, который влияет на принятое решение о кандидате у 37% работодателей.

Новости компаний

РБК Компании

Крупные оптовые компании региона

Посмотрите крупнейших игроков рынка

РБК Компании

Крупнейшие компании в сфере лесного хозяйства

Посмотрите данные в каталоге по регионам

РБК Компании

Делитесь кейсами вашей компании

Усильте деловую репутацию и покажите эффективность решений на реальных примерах

«По итогам 2023 года каждое третье несостоявшееся трудоустройство в России — это несоответствие навыков и квалификации кандидата требованиям вакансии. Количество отказов по этой причине за год выросло на 15,3%. Сегодня компаниям важны реальные умения будущего сотрудника, а не формальный опыт. Поэтому на интервью рекрутёр вместе с нанимающим руководителем фокусируются на оценке профессиональных навыков, применяя skilled-based- подход в найме», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.

37% работодателей недовольны теми соискателями, которые долго не отвечают на звонки и сообщения. Реже всего к числу недопустимых ситуаций на собеседовании респонденты относили отсутствие у кандидата знаний о компании (22%), неумение четко сформулировать зарплатные ожидания (15%), а также одежду не по дресс-коду (15%).