Пермские работодатели стали приглашать женщин на вакансии в 2 раза чаще
В первой половине 2024 года в Пермском крае женщинам было отправлено 458 тыс. приглашений на вакансии, что на 51% больше, чем мужчинам. При этом по темпам роста женщин стали звать на работу в два раза чаще, чем в аналогичном периоде 2021 года. Такие данные РБК Пермь предоставила платформа онлайн-рекрутинга hh.ru.
Наиболее значительная динамика фиксируется в среди приглашённых соискателей-женщин от 61 года. Количество приглашений от работодателей выросло сразу в шесть раз. В четыре раза чаще работодатели стали интересоваться кандидатками 51-60 лет, в три раза — 41-50 лет. Меньше выросла доля приглашений для женщин от 19 до 30 лет (в 1,8 раза).
«Сложная демографическая ситуация в России напрямую влияет на стратегию и тактику найма персонала. Чтобы справляться с дефицитом кадров, компании адаптируются под текущие реалии и меняют подходы к найму кандидатов, снимая все дискриминационные барьеры, в том числе к возрасту и полу», — объясняет тенденцию директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая.
С точки зрения профессиональных областей, женщин стали чаще приглашать в сфере информационных технологий (38% от всех приглашений, рост на 9 п.п.), транспорта, логистики и перевозок (29%, +8 п.п.), домашнего и обслуживающего персонала (47%, +6 п.п.), в сфере рабочего персонала (19%, +5 п.п.).
При этом в среднем женщины просят на 20 тыс. руб. меньше, чем мужчины. Медианная ожидаемая зарплата в резюме составила в июне-июле 2024 года 40 тыс. руб.
