Неконфликтность — важный критерий при найме для 96% работодателей края
Для работодателей Пермского края «красными флагами» при найме новых сотрудников чаще всего становятся склонность к конфликтам и спорам, негативные высказывания в адрес бывших коллег и многократная смена работы. О том, какие качества и характеристики кандидатов становятся препятствием для выставления оффера, РБК Пермь сообщили аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix.
«Красный флаг» номер один — это выявленная на собеседовании склонность к конфликтам и спорам. Сразу 96% работодателей Пермского края выделили это свойство личности как повод перестать дальше рассматривать кандидата на вакансию. Интересно, что чаще всего внимание на это обращают в строительстве (92%), маркетинге (90%) и IT (89%).
«Один из трендов современного рынка труда — это забота работодателей о комфортной атмосфере внутри коллектива, создание таких условий, в которых сотрудникам не придётся тратить свою энергию и время на разрешение конфликтных ситуаций. Именно поэтому рекрутеры обращают столь пристальное внимание на склонность кандидатов к конфликтам и спорам: появление такого человека может сломать выстроенные отношения в команде и повлиять на её продуктивность. Многие рекрутеры отмечают, что «перевоспитать» даже сильного эксперта, который нужен компании, сложнее, чем обучить его тем или иным профессиональным навыкам», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.
На втором месте оказались негативные высказывания в адрес бывших коллег — такое поведение отталкивает 85% пермских работодателей. Чаще всего этот фактор связан с подбором маркетологов (90%), бухгалтеров (87%) и IT-специалистов (86%). Как и в случае с конфликтностью, появление такого сотрудника может поставить под угрозу комфортные отношения в команде. Кроме того, это может нанести вред имиджу компании не только на рынке труда, но и её бизнес-репутации.
В топ-3 «красных флагов» также входит частая смена работы соискателем — это вызывает вопросы у 63% работодателей региона. Причём обычно это те компании, которые активно открывают вакансии для специалистов в сферах «Транспорт, логистика, перевозки» (87%), «Маркетинг, реклама, PR» (87%) и «Финансы, бухгалтерия» (84%). Однако международная практика показывает, что сегодня средний цикл работы на одном месте составляет около двух лет. Многие работники регулярно меняют места трудоустройства, добавляют эксперты.
У 41% рекрутеров Пермского края вызывают настороженность «белые пятна» в резюме. Также работодатели региона обращают внимание на поведение соискателей в интернете. Так, 37% опрошенных рекрутеров отметили, что считают неприемлемым вызывающее поведение соискателя в социальных сетях. К мониторингу социальных сетей кандидатов прибегают, когда ведётся подбор специалистов по маркетингу и продвижению бренда продукта (53%). Реже — при найме на позиции высшего и среднего менеджмента (24%).
Кроме того, каждого пятого работодателя смущает отсутствие релевантного опыта у соискателя (этот «красный флаг» назвали 22% опрошенных) и наличие татуировок, яркий цвет волос, необычная прическа или пирсинг (19%).
Меньшее число компаний, которые обращают внимание на личные или семейные связи кандидата с компаниями-конкурентами или слишком большой для позиции профессиональный опыт кандидата и хобби, которое отнимает много времени — всё перечисленное считают «красными флагами» лишь по 7% респондентов. Любопытно, что некоторые рекрутеры также скептично настроены в отношении соискателей, которые увлекаются нумерологией и астрологией.
«К сожалению, нередко соискатели попадают в стоп-лист из-за личных стереотипов рекрутера и нанимающего менеджера. А это существенно сужает воронку кандидатов и усложняет закрытие вакансии, особенно в условиях острого дефицита на рынке труда. Поэтому важно критично подходить к своему списку «тревожных звоночков», — заключает Марина Хадина.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
