Авито Работа: за год количество вакансий в регионе увеличилось на 50%
На сегодняшний день уровень безработицы в Пермском крае составляет 2,4%. Это рекордно низкий показатель. А рост числа вакансий за последний год в регионе составил почти 50%. Об этом РБК Пермь рассказали специалисты сервиса Авито Работа.
При этом острый кадровый голод на рынке труда в Прикамье продолжается уже несколько лет. Аналитики объясняют сложившийся тренд постепенным восстановлением экономики после временного спада в 2022 году. Вместе с тем, нехватка рук обуславливается демографическим кризисом. Эксперты Авито Работа отмечают, что трудоспособное население сосредоточено в узком возрастном диапазоне. Более того, такая тенденция на рынке труда будет сохраняться.
«На самом деле, мы исходим из того, что кадровый голод останется с нами ещё на ближайшие несколько лет. Это также связано с демографической ситуацией. Когорты людей, которые будут превышать текущее трудоспособное население придут к нам не ранее, чем через 4-5 лет. Мы предполагаем, что с «голодом» работодатели будут бороться. Помимо конкуренции по условиям труда, которые мы уже сейчас наблюдаем, будет нарастать зарплатная «гонка», а также будут расширяться границы найма и выстраиваться какие-либо особые условия труда», — поделился директор категории «Офисные профессии» Авито Работы Кирилл Пшеничных.
Помимо этого на рынке труда в Пермском крае сложился ещё один новый тренд: работодатели предлагают сотрудникам переобучение по дефицитным специальностям. В частности, это касается таких профессий, как водитель спецтехники, слесарь, сварщик. Число таких вакансий за год увеличилось более чем в три раза. Сами эксперты подчёркивают, что для компаний — это одна из мер по борьбе с кадровым голодом. Организации стремятся выращивать сотрудника с его первого рабочего дня и перемещать по карьерному треку.
«И тут опять-таки повторяется тренд: речь об отрасли производства. Поскольку наиболее острый дефицит отмечен именно в этой сфере. И, скажем так, там потребность в кандидатах будет только расти со временем. Потому что планы у компаний довольно большие, долгосрочные. Соответственно, здесь самое масштабное поле для каких-то манёвров, переобучений, переходов и повышений квалификации», — рассказала региональный представитель Авито Работы Елизавета Чурина.
Представители пермских вузов отмечают, что одним из основных направлений их деятельности сейчас является установление партнёрских отношений между учебным заведением и предприятиями. Необходимость обусловлена стремлением университетов выстроить профессиональный путь студента так, чтобы ему не пришлось в будущем переучиваться.
«Даже в этом году по сравнению с прошлым, этот рост заметен. Мы видим, что компании более активно заходят к нам. Они присматриваются к студентам ещё на этапе их обучения. В идеале ситуация выглядит следующим образом. Это когда компания, какие-то её представители, участвуют в создании образовательной программы вуза, ведут часть каких-то занятий, проводят практики на своей базе, дают студентам проекты. У нас такая практика существует, в особенности в IT-институте», — резюмирует проректор по учебной работе ПГНИУ Анна Габдурафикова.
Несмотря на работу со студентами, эксперты констатируют, что пока обойтись без работающих пенсионеров региональным работодателям не получится. Причина — всё в той же в демографической яме. Только в июне на платформе Авито Работа было размещено более 380 тыс. вакансий для людей старшего поколения.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
