Средняя заработная плата в IT отрасли в Перми достигла 92 тыс. руб.
Средняя зарплата в Перми за I квартал 2024 года достигла 92 тыс. руб. в IT отрасли. Такие данные получили эксперты РИА Рейтинг, проанализировав средние заработные платы у постоянных сотрудников крупных и средних организаций. По результатам исследования Пермь заняла 47 место по высоте оплаты самой «прибыльной» для работников сферы.
«За последние три года мы наблюдаем постоянное повышение заработной платы на 10% — 20%. Если в 2021 году средняя зарплата была 46 тыс. руб., то сейчас она выше 92 тыс. руб. На повышение влияет рост минимального размера оплаты труда (МРОТ) и наблюдаемый дефицит рабочей силы. Для того, чтобы средняя заработная плата в Перми достигла 100 тыс. руб. потребуется примерно семь лет», — сообщила РБК Пермь Светлана Зеленина, доцент кафедры экономики и менеджмента пермского филиала президентской академии РАНХиГС.
Аналитика пермского рынка по итогам за июнь показывает, что работодатели нарастили предлагаемую зарплату в большинстве вакансий, сообщили РБК Пермь в пресс-службе российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
Средняя заработная плата, обозначенная в вакансиях региона, в январе была на уровне 47 тыс. руб. За первые полгода работодатели увеличили предлагаемый доход на 19% — до 56 тыс. руб. В разрезе профессиональных сфер фиксируется рост доходов у трудящихся работников из сферы рабочего персонала до 77,8 тыс. руб. (39%), в строительной сфере до 80 тыс. руб. (35%), в производственной сфере до 76,8 тыс. руб. (34%).
Самые высокие заработные платы в стране фиксируются у сотрудников банковской сферы (294 тыс. руб.), госслужащих (209 тыс. руб.) и в добывающей отрасли (443 тыс. руб.).
«Напряженность на рынке труда росла весь прошлый год. Причина этого демографический кризис, сокращения численности мигрантов и части трудоспособного населения. При этом наблюдается рост спроса в отдельных секторах экономики. Работодатели вынужденны платить более высокие заработные платы, конкурируя за работников, однако структура дефицита кадров неоднородна», — объяснила Светлана Зеленина.
Также эксперт отмечает, что компании уперлись в потолок роста оплаты труда. Дальнейшее повышение будет сложнее, и в ближайшие два-три года зарплатная гонка может завершиться.
