HR-эксперт Якушев: в Пермском крае продолжится «революция зарплат»
В России, вероятно, происходит «революция зарплат», сыграл в этом роль «фактор СВО», говорится в отчете Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования. Высокие выплаты ушедшим на фронт «автоматически задают ориентир для рынка труда», пишут эксперты. Под «революцией зарплат» понимается необходимость их увеличения как обязательной части модернизации и реформ.
С повышением зарплат столкнулись все. Это связано не только с СВО, но и вытекающими из этого последствием — ростом гособоронзаказа и, соответственно, повышением зарплат в секторе ОПК. Люди, которые ушли работать на заводы, сейчас получают достаточно высокие зарплаты. Бизнесу приходится конкурировать с ними, постепенно повышая зарплаты для потенциальных сотрудников. Это становится необходимым для того, чтобы привлекать людей с рынка.
Первый фактор, на который смотрит соискатель при трудоустройстве — заработная плата. А после — погружается внутрь, смотрит на задачи, говорит владелец HR маркетингового агентства «Хищники», эксперт сообщества Национальной Технологической Инициативы Михаил Якушев.
«Зарплаты уже выросли в полтора раза, рост не остановится, поскольку конкуренция за кадры высока. Предпринимателям приходится конкурировать заработными платами, чтобы переманивать к себе подходящих людей», — считает Михаил Якушев.
За два года среднемесячная номинальная зарплата в Пермском крае выросла почти на 25%, по итогам января составив 61,5 тыс. руб. Реальная зарплата за два года выросла лишь на 4,4%. Данные содержатся в статистике Пермьстата.
Кроме того, на дефицит кадров влияет и демографическая яма 90-х. Сейчас в детородный возраст вступили рождённые в эти годы. Кроме того, среди причин роста конкуренции за кадры эксперт называет уровень студентов, которые выпускаются из образовательных учреждений. Они не всегда готовы выполнять тот функционал, который от них требует работодатель.
По мнению собеседника РБК Пермь, рост зарплат сохранится, и это может негативно сказаться на общей экономической ситуации. Из-за роста зарплат продолжат расти и цены, потому что это напрямую влияет на себестоимость продукции.
Ранее РБК Пермь сообщал, что Пермский край занял третье место в РФ по уровню дефицита кадров.
На площадке РБК Пермь промышленники и власть обсудили вопросы кадрового голода в регионе. Как крупные предприятия привлекают и удерживают людей — в материале.
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
