В Прикамье спрос на специалистов без опыта работы за год вырос на 67%
В прошлом году в Пермском крае было размещено 60 тыс. вакансий, в которых работодатели готовы рассматривать кандидатов без опыта работы. Это на 67% больше, чем в 2022-м. Об этом сообщают аналитики hh.ru.
Чаще других начинающих специалистов ищут компании из отраслей розничной торговли (23% вакансий из общего числа), информационных технологий (13%) и организации, оказывающие услуги для бизнеса (7%). В большинстве случаев это вакансии продавцов-консультантов (15% вакансий для этой специализации), менеджеров по продажам и операторов call-центра (по 7%), разнорабочих (5%).
Медиана зарплат у специалистов без опыта в прошлом году составила 38,6 тыс. руб., она выросла по сравнению с 2022 годом на 12%. В топ-10 востребованных вакансий без опыта в Прикамье входят, например, курьеры. За год зарплата этих работников в регионе выросла на 43% с 66,6 до 95,2 тыс. руб. Кроме того, в рейтинг входят водители. Их оплата труда увеличилась на 54% и достигла 93,5 тыс. руб.
«В условиях низкой конкуренции в сферах с массовым наймом работодатели всё активнее ищут сотрудников среди начинающих специалистов. Доля таких вакансий год к году увеличилась на 5 п.п., составив в 2023 году 37%. Рост спроса на сотрудников без опыта является составной частью более комплексного тренда на расширение границ найма. В него также входят расширение возрастных границ соискателей, причём в обе стороны — как самых молодых (14-18 лет), так и людей 45-50+, а также уход от гендерной дискриминации», — отметила директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая.
Специалисты добавляют, что в этом году тенденция к увеличению числа вакансий без опыта сохраняется. За неполный первый квартал было опубликовано 18 тыс. предложений о работе, в которых компании готовы рассмотреть начинающих кандидатов. Это на 73% превышает показатель за аналогичный период прошлого года.
Ранее РБК Пермь сообщал о том, что почти половина пермяков намерены сменить специальность в 2024 году. Среди наиболее интересных ниш для освоения жители называют — запуск своего бизнеса (35%), экономику (30%) и юриспруденцию (25%).
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
