В Прикамье зафиксирована острая нехватка дворников, автомойщиков и врачей
В Пермском крае зафиксирована острая нехватка ряда специалистов. Речь идёт о дворниках, автомойщиках и медиках. Рейтинг самых дефицитных специалистов осени составили аналитики HeadHunter.
Согласно исследованию, лидером рейтинга востребованных специальностей стали дворники — на одну вакансию приходится всего 0,4 резюме. Похожая ситуация наблюдается с автомойщиками — 0,7 резюме на вакансию, врачами — 0,8 и токарями — 0,9. Число активных вакансий для этих специалистов сегодня превышает количество резюме. Кроме того, на начало месяца в Прикамье зафиксирована острая нехватка ветеринаров и автомехаников, поваров и маляров, слесарей и администраторов магазинов. Спрос по этим позициям не превышает 1,5 резюме на место.
В целом по региону на одну вакансию сегодня приходится 3,2 резюме. Это свидетельствует о крайне напряжённой ситуации с подбором штата. Дефицит укоренился в транспортной и логистической сфере. А также в нишах: продаж и обслуживания клиентов, массового и рабочего персонала, производства и сервисного обслуживания. Причём именно эти области можно назвать костяком текущего рынка труда. Иными словами, в структуре спроса они занимают самые большие доли, а значит, рынок здесь ещё более жёсткий для работодателей.
«Флагманской проблемой является демография. Вопрос «откуда брать людей?» стоит очень остро. Хоть он и не главный и не единственный для HR-сферы и бизнеса, поскольку на него есть ответ — людей брать почти неоткуда. В данной ситуации работодателям крайне необходимо пересмотреть те процессы, которые влияют на удержание персонала. К примеру, то, как бизнес-руководители работают с людьми, что входит в компенсационный пакет, как устроена система обучения и переобучения персонала. Каждая компания сейчас нуждается в эффективных мерах по удержанию персонала, это проще и дешевле, чем искать замену уволившимся сотрудникам», — поясняет директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
Ранее РБК Пермь уже сообщал о дефиците врачей в Прикамье. В июле текущего года нехватка составляла около 1000 человек, среднего медицинского персонала — порядка 1800 человек.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
