Пермьстат: в Прикамье число уволившихся сотрудников выросло на 40%
Во втором квартале этого года из организаций Пермского края уволилось на 40% больше сотрудников, чем в первом — выбыло почти 50 тыс. работников. При этом 75% из них уволились по собственному желанию. Основная часть таких работников трудилась в организациях обрабатывающих производств (19,1%). Минимальная текучесть наблюдается в организациях, занимающихся предоставлением прочих видов услуг (0,1%). Данные публикует Пермьстат.
При этом количество принятых на работу увеличилось лишь на 3,1% и составило 38 тыс. человек. В режиме неполного рабочего времени были заняты 27,2 тыс. человек, из них большая часть (96,6%) — по соглашению между работником и работодателем. Количество таких сотрудников в сравнении с первым кварталом выросло на 3,2%.
По сравнению с первым кварталом отмечено увеличение численности работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по их письменному заявлению, на 14,3%.
К концу второго квартала на вакантные рабочие места требовалось 31,7 тыс. человек, на 13,7% больше, чем в первом квартале 2023 года. Большая часть вакансий образовалась в организациях обрабатывающих производств — более четверти от всех вакансий.
Ранее РБК Пермь сообщал, что рынок труда заходит на очередной виток дефицита кадров и исторические максимумы обновляются чуть ли не каждый месяц. 2,7 резюме на одну вакансию — так выглядит статистика рынка труда по итогам июня текущего года в регионе. В то время как нормальный показатель для баланса спроса и предложения должен быть на уровне от 4 до 7,9 резюме на вакансию.
В Пермском крае самые большие проблемы наблюдаются с наймом рабочего персонала, эксперты фиксируют меньше 2 резюме на вакансию, но стоит отметить, что именно в этой категории открыто самое большое в регионе количество предложений.
Дефицит кадров в Пермском крае сохранится ближайшие 7-10 лет.
