Перейти к основному контенту
Пермь ,  
0 

«Меньше конкурентов»: в Пермском крае снизилось число активных резюме

Фото: РБК Пермь
Фото: РБК Пермь

В апреле жители Пермского края выходили на рынок труда реже, чем в марте – количество активных резюме сократилось на 4,8%. Такие данные предоставляют специалисты hh.ru.

Для сравнения: по Приволжскому ФО активность соискателей снизилась на 6,1% за месяц, по России в целом – на 5,1%.

Показательно, что в апреле падение активности соискателей из Пермского края зафиксировано во всех профессиональных сферах. Наиболее заметно количество резюме снизилось в сферах «Автомобильный бизнес» (-16,2% по сравнению с мартом этого года), «Спорт, фитнес, красота» (-13,0%), «Розничная торговля» (-9,6%), «Рабочий персонал» (-9.6%) и «Закупки» (-8,8%). Наименьшее сокращение количества резюме за последний месяц произошло в сфере «Высший и средний менеджмент» (-2,3%).

Чаще всего в апреле жители Прикамья искали работу в сфере «Продажи, обслуживание клиентов» - это сразу 18% от всех резюме соискателей региона. Также в топ-5 популярных среди соискателей сфер вошли «Рабочий персонал» (16%), «Производство, сервисное обслуживание» (15%), «Домашний, обслуживающий персонал» (14%), и «Административный персонал» (13%).

«Показатели рынка труда по итогам апреля подтверждают снижение критичности трудоустройства на фоне установившейся рекордно низкой безработицы. Рынок труда вновь в полной мере ощущает на себе эффект демографической ямы – «вымывание» молодых возрастных когорт трудоспособного населения. Количество людей, которые хотят и могут работать, на рынке труда уменьшается по ряду причин: демография, релокация, частичная мобилизация и другие. Для самих соискателей это скорее плюс – меньше конкурентов, более лояльные работодатели. Но вот для бизнеса эта ситуация – серьезный вызов. Согласно исследованию hh.ru и консалтинговой компании «Яков и Партнёры», средний срок привлечения кандидатов за последнее время увеличился в 1,5 раза. Очевидно, что в таких условиях будут расти не только сроки закрытия вакансий, но и стоимость привлечения кандидатов, причем у всех участников рынка (компании-работодатели, работные сайты, кадровые агентства, частные рекрутеры)», – комментирует главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

Авторы
Теги
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.

  

Лента новостей
Курс евро на 28 марта
EUR ЦБ: 100,27 (-0,14)
Инвестиции, 27 мар, 17:15
Курс доллара на 28 марта
USD ЦБ: 92,59 (+0,02)
Инвестиции, 27 мар, 17:15
Все новости Пермь
Хинштейн предложил обязать ЧОПы обеспечивать вооруженную охрану объектов Политика, 15:45
Getmobit новый стандарт управляемого доступа к цифровому рабочему месту Отрасли, 15:45
Как правильно планировать — 9 советов от экспертов Тренды, 15:38
В Турции заявили о причастности зарубежной разведки к теракту в «Крокусе» Политика, 15:36
Для спокойных сборов по утрам: подборка квартир с двумя санузлами РБК и ПИК, 15:33
МИД Швеции не увидел нарушений закона в участии граждан в боях на Украине Политика, 15:29
ЦБ поддержал страхование крупных объектов после теракта в «Крокусе» Финансы, 15:25
Здоровый сон: как легче засыпать и просыпаться
Интенсив РБК Pro поможет улучшить качество сна и восстановить режим
Подробнее
Метавселенные уже проникли в образование. Что они могут Pro, 15:23
Клуб КХЛ расстался с тренером после непопадания в плей-офф Спорт, 15:20
ПСБ открыл в новых субъектах онлайн-школу для инженеров тестирования ПО Пресс-релиз, 15:19
Главу Северо-Восточного МТУ Росавиации задержали за отчеты о гостиницах Общество, 15:15
Артемьев рассказал об идее создания биржи ЕАЭС+ Экономика, 15:13
Родных подозреваемого в атаке на «Крокус» увезли из дома в Таджикистане Общество, 15:09
Asia-Plus показало дом одного из напавших на «Крокус» террористов Общество, 15:08