Распределение выпускников может сбалансировать рынок труда в Прикамье
В Госдуму внесли законопроект, который обяжет студентов-бюджетников отработать три года по распределению, а в случае отказа – возместить государству расходы на его обучение. Законопроект поможет решить проблему дефицита кадров, в том числе на предприятиях ОПК, утверждают эксперты.
РБК Пермь узнал у эксперта – доктора экономических наук и декана экономического факультета ПГНИУ Татьяны Миролюбовой, как она оценивает данную инициативу и как, в случае принятия законопроекта, это повлияет на рынок труда в регионах, в том числе в Пермском крае.
По словам эксперта, это очень своевременная и нужная инициатива, которая позволит решить несколько проблем, в том числе правильное распределение выпускников после окончания университетов.
«Так как есть трудоизбыточные регионы, куда все стремятся, например, Москва и Санкт-Петербург. А есть регионы, которые испытывают нехватку специалистов с высшим образованием, как, например, районы крайнего Севера. Даже в Пермском крае с этим есть проблемы со значительной несбалансированностью рынка труда, так что это очень важное и актуальное предложение», – пояснила Татьяна Миролюбова.
В случае введения распределения возникает вопрос о мотивации студентов и выпускников. Декан экономического факультета заявляет, что никаких проблем с мотивацией не возникнет и бюджетные места не перестанут заполняться.
«В советское время уже была такая практика распределения и она работала, никого это никогда не смущало. Думаю, что это важный инструмент и он поможет сократить дефицит кадров в регионах, в том числе и в Пермском крае», – рассказала доктор экономических наук.
Кроме того, декан экономического факультета отметила наиболее острые с точки зрения дефицита кадров отрасли на рынке труда Прикамья, которые поможет покрыть распределение выпускников.
«Однозначно, распределение поможет покрыть дефицит кадров в медицине. О дефиците говорят в нашем регионе на самом высоком уровне. Особенно это касается муниципалитетов. Также это сфера образования. Учителей не хватает и в муниципалитетах, и в Перми», – подчеркнула Миролюбова.
Декан экономического факультета ПГНИУ добавила, что распределение может работать по следующей схеме: работодатели из разных регионов будут оставлять потребности в кадрах, которые будут передаваться в вузы, а затем уже вузы будут решать, на какие предприятия специалисты будут направлены.
