В Прикамье вновь наблюдается проблема трудоустройства выпускников вузов
Фото: РБК Пермь
Проблема трудоустройства выпускников вузов Пермского края остаётся актуальной. По данным университетов региона, в прошлом году высшие учебные заведения в регионе окончили 5080 выпускников. Среди них почти 27% студентов не смогли трудоустроиться. При этом в регионе достаточное количество сфер, где активно ждут кандидатов без опыта работы. В их числе отрасль науки и образования, где ощущается кадровый голод.
По словам руководителя пресс-службы hh.ru Урал, в 60% всех вакансий сферы педагогики в крае наличие опыта не является обязательным требованием.
«Если говорить о проблемах с трудоустройством выпускников, то они традиционно есть и были всегда. Главная причина кроется в отсутствии опыта, далеко не каждый работодатель готов брать вчерашнего студента, который ещё не работал и не применял свои знания на практике. Но в целом, за последнее время мы видим, что лояльность работодателей к сотрудникам без опыта работы растёт», – отметила руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.
Дефицит кадров наблюдается не только в сфере науки и образования. Совладелец одного из пермских HR-агентств обозначил ряд отраслей, в которых уже ждут выпускников вузов.
«Если это выпускник какого-то IT-факультета, то он трудоустроен, как правило, уже с курса третьего-четвёртого. У них нет с этим проблем. То же самое у выпускников медицинского университета и фармацевтической академии – вакансий достаточно, специалистов не хватает. Ну и всегда дефицит у тех, кто занимается ритейлом, продажами. Трудности с поиском работы, вероятно, возникнут у экономических и финансовых специальностей», – заявил собственник пермского HR-агентства Detkin&Co Алексей Деткин.
В 2022 году в Прикамье на базе университетов были открыты центры карьеры. Их цель – помощь студентам в формировании дальнейшей траектории профессионального развития.
«Наверное, сложности в трудоустройстве есть всегда и везде. Необходимо понимать, почему они возникают. И если мы говорим о выпускниках Пермского политеха, то процент выпускников, имеющих место работы, составляет 83%. Это высокий показатель, потому что средний показатель по Пермскому краю составляет 67%», – отмечает руководитель центра карьеры ПНИПУ Оксана Амелькина.
Эксперты делят сложности с трудоустройством выпускников на 2 типа: общие и индивидуальные. К общим относятся умение написание резюме, прохождение собеседования, взаимодействие с работодателем. К индивидуальным – позиция выпускника: чего он хочет, что может предложить рынку и чего ждёт взамен.
«Мы проводим индивидуальные консультации по теме составления резюме, прохождения собеседования, подготовка к собеседованию», – добавляет руководитель управления по работе с абитуриентами и выпускниками ПГНИУ Ольга Максютенко.
В Прикамье планируется постепенный переход с традиционной защиты дипломных работ на защиту проектов либо стартапов по специальности обучения. По словам экспертов, это увеличит долю трудоустроенных выпускников, тем самым уменьшит уровень безработицы среди студентов.
