В Прикамье вновь наблюдается проблема трудоустройства выпускников вузов
Проблема трудоустройства выпускников вузов Пермского края остаётся актуальной. По данным университетов региона, в прошлом году высшие учебные заведения в регионе окончили 5080 выпускников. Среди них почти 27% студентов не смогли трудоустроиться. При этом в регионе достаточное количество сфер, где активно ждут кандидатов без опыта работы. В их числе отрасль науки и образования, где ощущается кадровый голод.
По словам руководителя пресс-службы hh.ru Урал, в 60% всех вакансий сферы педагогики в крае наличие опыта не является обязательным требованием.
«Если говорить о проблемах с трудоустройством выпускников, то они традиционно есть и были всегда. Главная причина кроется в отсутствии опыта, далеко не каждый работодатель готов брать вчерашнего студента, который ещё не работал и не применял свои знания на практике. Но в целом, за последнее время мы видим, что лояльность работодателей к сотрудникам без опыта работы растёт», – отметила руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.
Дефицит кадров наблюдается не только в сфере науки и образования. Совладелец одного из пермских HR-агентств обозначил ряд отраслей, в которых уже ждут выпускников вузов.
«Если это выпускник какого-то IT-факультета, то он трудоустроен, как правило, уже с курса третьего-четвёртого. У них нет с этим проблем. То же самое у выпускников медицинского университета и фармацевтической академии – вакансий достаточно, специалистов не хватает. Ну и всегда дефицит у тех, кто занимается ритейлом, продажами. Трудности с поиском работы, вероятно, возникнут у экономических и финансовых специальностей», – заявил собственник пермского HR-агентства Detkin&Co Алексей Деткин.
В 2022 году в Прикамье на базе университетов были открыты центры карьеры. Их цель – помощь студентам в формировании дальнейшей траектории профессионального развития.
«Наверное, сложности в трудоустройстве есть всегда и везде. Необходимо понимать, почему они возникают. И если мы говорим о выпускниках Пермского политеха, то процент выпускников, имеющих место работы, составляет 83%. Это высокий показатель, потому что средний показатель по Пермскому краю составляет 67%», – отмечает руководитель центра карьеры ПНИПУ Оксана Амелькина.
Эксперты делят сложности с трудоустройством выпускников на 2 типа: общие и индивидуальные. К общим относятся умение написание резюме, прохождение собеседования, взаимодействие с работодателем. К индивидуальным – позиция выпускника: чего он хочет, что может предложить рынку и чего ждёт взамен.
«Мы проводим индивидуальные консультации по теме составления резюме, прохождения собеседования, подготовка к собеседованию», – добавляет руководитель управления по работе с абитуриентами и выпускниками ПГНИУ Ольга Максютенко.
В Прикамье планируется постепенный переход с традиционной защиты дипломных работ на защиту проектов либо стартапов по специальности обучения. По словам экспертов, это увеличит долю трудоустроенных выпускников, тем самым уменьшит уровень безработицы среди студентов.
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
