Аналитики: в 2022 году в крае снизилось число и вакансий, и соискателей
На период конца 2022 года в Пермском крае насчитывалось 9,3 тыс. незанятых. В то же время в конце 2021 года их число составляло 12 тыс. Однако и число вакансий также снизилось на 4,3% (19,3 тыс. в 2021 году против 18,5 тыс. в 2022 году). Такие данные РБК Пермь предоставила аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Таким образом, в Пермском крае на одного соискателя приходят 2 вакансии.
По мнению эксперта РБК Пермь – собственника кадрового агентства Detkin&Co Алексея Деткина, рынок труда в 2022 году развивался волнообразно, был таким же волатильным, как и биржевой.
«Снижение, например, вакансий может быть связано с уходом некоторых компаний, а снижение качественных соискателей может быть связано с тем, что население в целом покидает регион, в том числе специалисты. Это наблюдается уже практически 10 лет. Ну и в 2022 году отток произошёл из-за последних событий. Кроме того, есть такой фактор как удалённая работа. Некоторые сотрудники трудоустроены в Москве или других городах. Получается, везде по чуть-чуть и мы приходим к той ситуации, которая сейчас происходит на рынке. Думаю, что это продолжит усугубляться», – отметил эксперт.
В целом по России к концу 2022 года на рынке труда сложился рекордный дефицит соискателей. В четвертом квартале на каждого безработного россиянина приходилось сразу 2,5 вакансии, это максимальный показатель с 2005 года.
Спрос предприятий на рабочую силу, то есть количество вакантных мест, в четвертом квартале снизился в годовом выражении на 17,6%, однако численность вставших на биржу труда уменьшилась еще более значительно – на 32,3%, то есть на треть. В результате на рынке труда образовался наибольший за последние годы разрыв между спросом и предложением.
Самая благоприятная ситуация для соискателей складывалась в Тульской области (11,2 вакансии на одного безработного), Еврейской автономной области (10 вакансий), Ленинградской области (9,1 вакансии), Амурской области (8 вакансий), Ямало-Ненецком автономном округе (7,2 вакансии), Нижегородской области (6,7 вакансии), Приморском крае (6,1 вакансии), Волгоградской области (5,7 вакансии), Мурманской области (5,4 вакансии) и Псковской области (4,8 вакансии).
В то же время в девяти регионах, наоборот, наблюдался дефицит рабочих мест: на каждого соискателя приходилось менее одной вакансии. Это республики Ингушетия (86 соискателей на одну вакансию), Чечня (27 соискателей), Дагестан (12 соискателей), Тыва (4,5 соискателя), Алтай (3,7 соискателя), Северная Осетия (2,9 соискателя), Кабардино-Балкария (2,6 соискателя), Калмыкия и Карачаево-Черкесия (по 1,1 соискателя на место).
«На российском рынке труда сохраняется сильное межрегиональное расслоение. Квалифицированные и высокооплачиваемые рабочие места концентрируются в крупнейших городах, куда со всей страны стекаются наиболее компетентные и мотивированные кадры. В небогатых регионах ключевым работодателем выступает государство и отдельные системообразующие предприятия. Ухудшение ситуации произошло в первую очередь в индустриализированных регионах, где снижение производства привело к сокращению занятости. Одновременно в индустриальном секторе наблюдается дефицит «синих воротничков». Рынки труда крупнейших городских агломераций являются более устойчивыми, однако общее снижение экономической активности, безусловно, сказывается и на них», – указывает президент FinExpertiza Елена Трубникова.
