Опрос: каждый четвертый сотрудник из Перми выгорает раз в месяц
По словам 92% работодателей города Перми, их сотрудники сталкиваются со стрессом и выгоранием. В каждой второй компании это случается раз в год (44%). У каждого третьего владельца бизнеса (28%) выгорание сотрудников происходит раз в полгода. 22% руководителей признаются что в их компании такое с сотрудниками случается раз в месяц. Лишь 6% утверждают, что их сотрудники подвержены стрессу почти каждый день. Такие данные получены в результате опроса группы «Ренессанс страхование» и исследовательского центра «Зарплаты.ру».
Как правило, эмоциональное истощение пермяков происходит из-за давления сроков сдачи работы (67%). Не последнюю роль играют большой объем задач (61%) и конфликты и агрессивное поведение коллег (56%). Непредвиденные обстоятельства, которые влияют на выполнение работы, заставляют понервничать 39% сотрудников. Замыкают пятерку причин некорректные требования и нечетко сформулированные обязанности – 33%.
Больше всего от этих факторов страдают экономисты (27%), медицинские работники (17%), специалисты творческих специальностей (16%), маркетологи (11%) и специалисты рабочих специальностей (7%). Чтобы поддержать сотрудников, работодатели Перми отслеживают эффективность сотрудников и точечно работают с ними (67%), дают дополнительные дни отдыха (33%) и предоставляют ДМС (22%).
Тревога, переживания и усталость в конце года выражаются в излишней раздражительности (78%), сниженной эффективности (77%), гиперчувствительности к критике (56%), пессимистичном взгляде на будущее (50%), тревожности (50%) и затягивании сроков по самым простым задачам (44%). Большая часть работодателей и владельцев бизнеса считает, что ответственность за такую реакцию на стресс лежит на бизнесе (94%). Поэтому главной задачей становится создание чувства защищенности и психологической устойчивости у сотрудников.
По мнению работодателей, самыми важными аспектами, которые помогают сотрудникам чувствовать себя уверенно на работе, являются руководитель (78%) и коллектив (67%), заработная плата (61%), уютный офис (39%) и наличие ДМС (33%). Причем, покрытие медицинских услуг для сотрудников – это самый частый вид «бонуса» для привлечения кандидатов на работу (28%). В трети случаев (33%) работодатели стараются предоставить его всем без исключения.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
