«Несезонное явление»: в Прикамье растет количество вакансий
Служба исследований hh.ru проанализировала ситуацию со спросом на персонал в Пермском крае: в июне в регионе было открыто около 12 тыс. вакансий, что на 14% превышает показатели мая.
Показательно, что это самый существенный месячный прирост по количеству вакансий за последний год.
Сильнее всего выросла потребность работодателей в специалистах по добыче сырья – в июне в Пермском крае было открыто сразу на 39% больше таких вакансий, чем в мае. Также в топ-10 профессиональных сфер по динамике спроса на персонал вошли «Закупки» (+31%), «Домашний персонал» (+27%), «Транспорт, логистика» (+26%), «Рабочий персонал» (+22%), «Спорт, фитнес, салоны красоты» (+21%), «Административный персонал» (+21%), «Искусство, развлечения, масс-медиа» (+21%), «Юристы» (+17%) и «Строительство» (+17%).
В трех сферах количество предложений о работе сократилось: на 1% в банковском секторе, на 4% в госслужбе и на 6% в области безопасности.
При этом самыми востребованными в Пермском крае остаются специалисты сферы продаж – на них приходится 35% всех вакансий июня. На втором месте – строители (22% вакансий), на третьем – рабочий персонал (21%), на четвертом – «Производство» (16%), на пятом – «Транспорт, логистика» (12%). Реже всего работодатели интересуются специалистами из сфер страхования и госслужбы (менее 1% от общего числа вакансий).
Как сообщила РБК Пермь руководитель, пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова, рост вакансий – несезонное явление. Обычно летом активность работодателей снижается. В службе исследований предполагают, что это связано с тем, что прошёл первый шоковый период от перемен, которые произошли в экономике. Многие компании, которые приостанавливали подбор персонала, успели адаптироваться к ситуации и возобновить подбор сотрудников летом.
Ранее сообщалось, что за четыре месяца в Пермском крае на 28,9% выросло число сотрудников, переведённых на неполный режим работы.
«Нельзя сказать, что это подавляющее большинство компаний. Есть разные примеры. Есть ряд компаний, которые продолжают чувствовать себя достаточно неплохо и расширяют штат в рамках работы на импортозамещение. Мы видим, что в последнее время стало значительно больше вакансий, где работодатели делают акцент именно на этот фактор своей работы. Более того, многие компании акцентируют внимание на том, что их основная деятельность связана с импортозамещением и отмечают, что это некий фактор стабильности. Они говорят, что не смотря на сложные экономические времена, компания занимается импортозамещением, мы надёжный работодатель и не оставим вас без работы. Такой посыл сегодня есть во многих компаниях», – рассказала Анна Осипова.
Также вырос спрос на специалистов, которые занимаются импортозамещением в тех или иных компаниях, например, в сфере программного обеспечения.
Ищите нас в социальных сетях:
Яндекс. Дзен
Телеграм
RuTube
ВК
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
