«Несезонное явление»: в Прикамье растет количество вакансий
Служба исследований hh.ru проанализировала ситуацию со спросом на персонал в Пермском крае: в июне в регионе было открыто около 12 тыс. вакансий, что на 14% превышает показатели мая.
Показательно, что это самый существенный месячный прирост по количеству вакансий за последний год.
Сильнее всего выросла потребность работодателей в специалистах по добыче сырья – в июне в Пермском крае было открыто сразу на 39% больше таких вакансий, чем в мае. Также в топ-10 профессиональных сфер по динамике спроса на персонал вошли «Закупки» (+31%), «Домашний персонал» (+27%), «Транспорт, логистика» (+26%), «Рабочий персонал» (+22%), «Спорт, фитнес, салоны красоты» (+21%), «Административный персонал» (+21%), «Искусство, развлечения, масс-медиа» (+21%), «Юристы» (+17%) и «Строительство» (+17%).
В трех сферах количество предложений о работе сократилось: на 1% в банковском секторе, на 4% в госслужбе и на 6% в области безопасности.
При этом самыми востребованными в Пермском крае остаются специалисты сферы продаж – на них приходится 35% всех вакансий июня. На втором месте – строители (22% вакансий), на третьем – рабочий персонал (21%), на четвертом – «Производство» (16%), на пятом – «Транспорт, логистика» (12%). Реже всего работодатели интересуются специалистами из сфер страхования и госслужбы (менее 1% от общего числа вакансий).
Как сообщила РБК Пермь руководитель, пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова, рост вакансий – несезонное явление. Обычно летом активность работодателей снижается. В службе исследований предполагают, что это связано с тем, что прошёл первый шоковый период от перемен, которые произошли в экономике. Многие компании, которые приостанавливали подбор персонала, успели адаптироваться к ситуации и возобновить подбор сотрудников летом.
Ранее сообщалось, что за четыре месяца в Пермском крае на 28,9% выросло число сотрудников, переведённых на неполный режим работы.
«Нельзя сказать, что это подавляющее большинство компаний. Есть разные примеры. Есть ряд компаний, которые продолжают чувствовать себя достаточно неплохо и расширяют штат в рамках работы на импортозамещение. Мы видим, что в последнее время стало значительно больше вакансий, где работодатели делают акцент именно на этот фактор своей работы. Более того, многие компании акцентируют внимание на том, что их основная деятельность связана с импортозамещением и отмечают, что это некий фактор стабильности. Они говорят, что не смотря на сложные экономические времена, компания занимается импортозамещением, мы надёжный работодатель и не оставим вас без работы. Такой посыл сегодня есть во многих компаниях», – рассказала Анна Осипова.
Также вырос спрос на специалистов, которые занимаются импортозамещением в тех или иных компаниях, например, в сфере программного обеспечения.
Ищите нас в социальных сетях:
Яндекс. Дзен
Телеграм
RuTube
ВК
