В крае зарплаты предпенсионеров почти на 25% ниже, чем у молодых людей
В 2021 году средняя зарплата 30-летних жителей Пермского края, занятых на крупных и средних предприятиях, составляла 47,3 тыс. руб. «на руки», заработки граждан под 60 лет были на 24,5% меньше – около 35,7 тыс. руб. Такие данные предоставлены аналитической службой аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основании данных Росстата.
Пермский край входит в топ регионов по разрыву заработных плат по возрасту. Разрыв в зарплатах у работников в возрасте 30–34 лет и 55–59 лет в среднем по стране составляет 26,7%, или 15,4 тыс. руб. Среди российских регионов он сильнее всего проявляется в Мурманской области (к концу карьеры заработки снижаются на 33,4%), Ярославской области (30,5%), Архангельской области (29,9%), Астраханской области (28,2%), Красноярском крае (27,5%), Марий Эл (27,1%), Еврейской автономной области (25,8%), Рязанской области (25,1%), и Новосибирской области (24,3%).
Лишь в семи регионах зарплаты предпенсионеров оказались выше, чем у 30-летних: в Чукотском автономном округе (на 15,4%), Чечне (12,4%), Ингушетии (11%), Тыве (3,2%), Севастополе (1,9%), Республике Алтай (1,6%) и Дагестане (1,5%).
С началом трудовой деятельности зарплаты пермяков растут по мере взросления и приобретения стажа. Меньше всего получают молодые люди 18–19 лет – 27,7 тыс. руб. В студенческом возрасте 20–24 лет заработки увеличиваются до 35,4 тыс. руб., к 25–29 годам –до 42,3 тыс. руб., в 30–34 года – до 47,3 тыс. руб., достигая своего пика.
В 35–39 лет зарплаты держатся примерно на этом же уровне, опускаясь лишь до 45,2 тыс. руб., в 40–44 года – уже до 44,4 тыс. руб., в 45–49 лет – до 41,8 тыс. руб. После 50 лет падение зарплат ускоряется: 50–54-летние работники крупных и средних предприятий зарабатывают меньше 45–49-летних – 36,9 тыс. руб., в предпенсионном возрасте 55–59 лет зарплаты падают до 35,7 тыс. руб. В пенсионном возрасте, с 60 лет, зарплаты снижаются на до 35,5 тыс. руб. – в итоге меньше пенсионеров зарабатывают только пермяки младше 20 лет.
«Для мужчин и женщин возраст пиковых зарплат отличается. У мужчин он наступает после 30 лет, а начиная с 40 лет их зарплаты немного снижаются. У женщин возраст зарплатного максимума приходится на 25–29 лет, но уже с 30-ти доходы перестают расти, что связано, прежде всего, с началом периода материнства. Наиболее существенное падение в доходах у обоих полов происходит после 50 лет. В то же время в зависимости от профессионального статуса возрастная периодизация заработков может сдвигаться. Например, работники на руководящих должностях сохраняют высокие доходы на стабильном уровне до 50 лет, у специалистов среднего уровня квалификации заработки уменьшаются уже с 30 лет. Занятые в сфере услуг и торговли начинают получать близкую к своему максимуму зарплату практически с начала карьеры – с 20 лет, зато после 30-ти их доходы идут вниз, у неквалифицированных рабочих зарплаты также падают с 30 лет», – отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
