«Денежные преференции»: как вернуть IT-специалистов в Пермский край?
Власти России обсуждают подготовку новой программы репатриации соотечественников, которые хотят вернуться в страну из-за рубежа. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на Минтруд и Минпромторг.
В пресс-службе Минпромторга напомнили, что госпрограмма по репатриации россиян действует с 2007 года. Им доступны компенсация стоимости переезда, выплата пособия до полугода при отсутствии источников дохода и другие социальные льготы. Сейчас в кабмине обсуждают развитие программы и введение дополнительных мер для привлечения «высококвалифицированных специалистов из различных отраслей».
Какие льготы действительно помогут в этом случае? Какие программы привлекут внимание? И в каких сферах сейчас особенно остро нуждаются в высококвалифицированных специалистах? РБК Пермь поговорил с представителем IT-сервиса по поиску работы и подбору сотрудников, а также директором по развитию пермской компании по разработке программ.
По словам директора по развитию «Тен.Лаб» Даниила Пиларова, меры по компенсации потерянного дохода не особо повлияют.
«Немного странно звучит предложение о пособии в случае потери дохода, потому что IT-специалисты имеют возможность работать удаленно и также передавать результаты своей работы, поэтому вряд ли можно этим привлечь специалиста. Возможно, каким-то образом удастся привлечь с помощью просто выплат за то, что он живет на территории России, это может хоть как-то повысить вероятность переезда. Мне кажется, что выбор места проживания и места работы – это комплексный параметр, который не зависит от того, есть ли у человека пособие или другие денежные преференции. Многие выбирают место жительства в связи с комфортным климатом, вряд ли на это можно повлиять. Также влияет комфортная инфраструктура, здесь мы повлиять, конечно же, можем. Выскажу странное мнение, но может положительно повлиять на переезд в Пермь уникальная инфраструктура, например, микрорайон, построенный специально под IT-специалистов, где была бы вся необходимая инфраструктура, в том числе школы для их детей с уникальными учебными программами», – сказал директор по развитию «Тен.Лаб».
Руководитель пресс-службы SuperJob Наталья Ильченко подтверждает тезисы Даниила Пиларова, добавляя, что в России уже есть один удачный пример правильной инфраструктуры для IT-специалистов. Помимо этого, Наталья Ильченко рассказала, как на данный момент развивается рынок труда в России и какие специалисты остаются востребованными.
«Я считаю, что никакие программы, созданные искусственно и спущенные сверху, точно не помогут привлечь IT-специалистов. Они выбирают комфортные условия и интересные проекты. Ни одно пособие по временной потере работы точно никак не может на это повлиять. У нас есть отличный пример в России – это Иннополис, где специально создали по сути город для IT-специалистов, туда приезжают со всей России, стран СНГ и дальнего зарубежье. Там можно в комфорте работать над проектами и жить в привычной среде. Нам необходимы высококвалифицированные специалисты, талантливые и замотивированные. Без привязки к определенной отрасли. У нас в целом есть дефицит на рынке труда и он образовался еще в первую волну пандемии. Никто не говорит, что у нас за месяц образовалась такая аномалия. Рекрутинговая активность сейчас в целом снизилась в некоторых сферах, но все равно нужны высококвалифицированные специалисты», – подчеркнула Наталья Ильченко.
Директор по развитию «Тен.Лаб» Даниил Пиларов добавил, что в условиях Пермского края в целом сложно привлекать специалистов и привел в пример программу репатриации в Израиле.
«В условиях региона сложно бороться с «утечкой кадров», а еще сложнее привлекать их обратно. Если мы будем точечно пытаться «закрывать» какие-то отдельные факторы, то это не возымеет достаточный эффект. Все программы репатриации на примере Израиля, заключаются в том, что человеку платят не за потерю дохода, а просто по факту переезда, это приносит свои результаты», – добавил Пиларов.
Повтор материала от 4.04.2022 года.
