Пермь , 09 апр 2022, 14:23

«Денежные преференции»: как вернуть IT-специалистов в Пермский край?

Фото: РБК Пермь

Власти России обсуждают подготовку новой программы репатриации соотечественников, которые хотят вернуться в страну из-за рубежа. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на Минтруд и Минпромторг.

В пресс-службе Минпромторга напомнили, что госпрограмма по репатриации россиян действует с 2007 года. Им доступны компенсация стоимости переезда, выплата пособия до полугода при отсутствии источников дохода и другие социальные льготы. Сейчас в кабмине обсуждают развитие программы и введение дополнительных мер для привлечения «высококвалифицированных специалистов из различных отраслей».

Какие льготы действительно помогут в этом случае? Какие программы привлекут внимание? И в каких сферах сейчас особенно остро нуждаются в высококвалифицированных специалистах? РБК Пермь поговорил с представителем IT-сервиса по поиску работы и подбору сотрудников, а также директором по развитию пермской компании по разработке программ.

rbc.group

По словам директора по развитию «Тен.Лаб» Даниила Пиларова, меры по компенсации потерянного дохода не особо повлияют.

rbc.group

«Немного странно звучит предложение о пособии в случае потери дохода, потому что IT-специалисты имеют возможность работать удаленно и также передавать результаты своей работы, поэтому вряд ли можно этим привлечь специалиста. Возможно, каким-то образом удастся привлечь с помощью просто выплат за то, что он живет на территории России, это может хоть как-то повысить вероятность переезда. Мне кажется, что выбор места проживания и места работы – это комплексный параметр, который не зависит от того, есть ли у человека пособие или другие денежные преференции. Многие выбирают место жительства в связи с комфортным климатом, вряд ли на это можно повлиять. Также влияет комфортная инфраструктура, здесь мы повлиять, конечно же, можем. Выскажу странное мнение, но может положительно повлиять на переезд в Пермь уникальная инфраструктура, например, микрорайон, построенный специально под IT-специалистов, где была бы вся необходимая инфраструктура, в том числе школы для их детей с уникальными учебными программами», – сказал директор по развитию «Тен.Лаб».

Руководитель пресс-службы SuperJob Наталья Ильченко подтверждает тезисы Даниила Пиларова, добавляя, что в России уже есть один удачный пример правильной инфраструктуры для IT-специалистов. Помимо этого, Наталья Ильченко рассказала, как на данный момент развивается рынок труда в России и какие специалисты остаются востребованными.

«Я считаю, что никакие программы, созданные искусственно и спущенные сверху, точно не помогут привлечь IT-специалистов. Они выбирают комфортные условия и интересные проекты. Ни одно пособие по временной потере работы точно никак не может на это повлиять. У нас есть отличный пример в России – это Иннополис, где специально создали по сути город для IT-специалистов, туда приезжают со всей России, стран СНГ и дальнего зарубежье. Там можно в комфорте работать над проектами и жить в привычной среде. Нам необходимы высококвалифицированные специалисты, талантливые и замотивированные. Без привязки к определенной отрасли. У нас в целом есть дефицит на рынке труда и он образовался еще в первую волну пандемии. Никто не говорит, что у нас за месяц образовалась такая аномалия. Рекрутинговая активность сейчас в целом снизилась в некоторых сферах, но все равно нужны высококвалифицированные специалисты», – подчеркнула Наталья Ильченко.

Директор по развитию «Тен.Лаб» Даниил Пиларов добавил, что в условиях Пермского края в целом сложно привлекать специалистов и привел в пример программу репатриации в Израиле.

«В условиях региона сложно бороться с «утечкой кадров», а еще сложнее привлекать их обратно. Если мы будем точечно пытаться «закрывать» какие-то отдельные факторы, то это не возымеет достаточный эффект. Все программы репатриации на примере Израиля, заключаются в том, что человеку платят не за потерю дохода, а просто по факту переезда, это приносит свои результаты», – добавил Пиларов.

Повтор материала от 4.04.2022 года.