Аналитики: в Прикамье значительно выросли зарплатные ожидания
Средняя ожидаемая зарплата в Пермском крае по итогам марта 2022 года составила 38,7 тыс. руб. – это на 2,1 тыс. руб. больше, чем в марте 2021 года. Такие данные предоставляют специалисты hh.ru.
Сильнее всего зарплатные аппетиты выросли в сфере «Высший менеджмент» – сразу на 5,3 тыс. руб., до 53,5 тыс. руб. На втором месте – соискатели из сферы «Домашний персонал», их зарплатные ожидания достигли 35,3 тыс. руб., что на 4,8 тыс. руб. больше, чем год назад. На третьем месте – соискатели, которые ищут работу в сфере «Продажи», их ожидания выросли на 4,3 тыс. руб., до 38,5 тыс. руб.
Заметное падение зарплатных ожиданий показала лишь одна сфера: соискатели, претендующие на вакансии в сфере «Безопасность», в марте 2022 года рассчитывали на 40,3 тыс. руб., что на 1,9 тыс. руб. меньше, чем в марте 2021 года.
В целом самые высокие на сегодня зарплатные ожидания наблюдаются у высшего менеджмента (53,5 тыс. руб.), у специалистов по добыче сырья (51,3 тыс. руб.) и у строителей (49,5 тыс. руб.).
Также число вакансий за март 2022 года в регионе упало на 19%, количество резюме выросло на 9% по данным сервиса hh.ru. Данная динамика в Прикамье соответствует ситуации по стране в целом, подчеркивают эксперты. Анна Осипова, поясняет, что произошедший рост является сезонным.
«Работодатели в этом году не показывают в этом году характерного для это сезона поведения. Мы понимаем, что в этом году многие компании приостанавливают подбор кадров и-за того, что они не очень понимают, как дальше будет развиваться экономическая ситуация. Сложно предположить будут ли у компании ресурсы на расширение штата в дальнейшем и так далее. И пока многие компании концентрируются на том, чтобы людей как-то сберегать», – пояснила руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
