Аналитики: в Прикамье серьезно увеличилась конкуренция на рынке труда
В Пермском крае серьезно увеличилась конкуренция на рынка труда. Если на неделе с 10 по 16 января 2022 года на одну вакансию в Пермском крае приходилось в среднем 3,2 активных резюме, то на неделе с 21 по 27 марта – уже 5,0 резюме. На сегодняшний день это седьмое место по уровню конкуренции среди соискателей в регионах Приволжского федерального округа. Такие данные предоставляют специалисты hh.ru.
Также по данным аналитиков, вплоть до середины февраля конкуренция за вакансии в регионе не превышала 3,5 резюме на одно предложение о работе. Активный рост начался на неделе с 28 февраля. Подъем уровня конкуренции произошел на фоне уменьшения числа вакансий и соответствует общероссийским трендам.
«По соотношению резюме и вакансий можно судить об уровне конкуренции на рынке труда. За последние несколько лет с напряженностью скорее сталкивались работодатели, нежели кандидаты. На протяжении первой половины 2021 года конкуренция среди соискателей практически во всех профессиональных сферах плавно снижалась и к середине года остановилась на уровне 3,8 резюме на вакансию по России в целом, хотя нормой на рынке труда считается показатель 5-6 активных резюме на одно предложение о работе. Разумеется, напряженность была выше или ниже в зависимости от региональной или профессиональной специфики, но общая ситуация такова – компании конкурировали за одних и тех же людей на рынке труда. После 24 февраля 2022 года привычная для многих работодателей картина начала меняться: уровень конкуренции вырос сперва до 5,3 резюме на вакансию, а затем до 5,6», – рассказывает руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
