Снизилось на четверть: на поддержку рынка труда выделено 566 млн руб.
Правительство РФ в условиях санкций, введенных против страны, приняло пакет мер для сохранения занятости в России. Так, в Пермском крае на поддержку рынка труда будет дополнительно направлено почти 566 млн руб. В том числе из федерального бюджета поступило 560 млн руб., остальная сумма – софинансирование из краевого.
Как сообщили в министерстве социального развития Прикамья, дополнительные средства предназначены для субсидирования работодателей, которые в 2022 году примут на работу или сохранят занятость отдельных категорий работников. Финансирование будет использовано по трем направлениям.
Часть средств планируют потратить на создание в регионе временных рабочих мест для работников, находящихся под риском увольнения на предприятиях, которые в текущей экономической обстановке были вынуждены уйти в простой или перевести персонал на неполную занятость. Кроме того, дополнительное финансирование будет использовано для организации оплачиваемых общественных работ для тех, кто зарегистрировался в Службе занятости с целью трудоустройства, но еще не нашел подходящую вакансию. Также средства будут использованы на реализацию региональных программ дополнительного образования и профессионального обучения работников промышленных предприятий. Это позволит обеспечить сотрудников новыми навыками и компетенциями для дальнейшей деятельности на предприятии.
По предварительным расчетам минсоцразвития Прикамья, благодаря дополнительному финансированию данными мерами поддержки будет охвачено порядка 6 тыс. жителей.
Сегодня рынок труда действительно переживает непростой период, он чем-то похож на период начала пандемии, говорит руководитель Пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова. Работодатели и соискатели столкнулись с неожиданной ситуацией, оказались в замешательстве. В Пермском крае количество вакансий сократилось примерно на 23% в сравнении с данными, которые были месяц назад. В то же время количество резюме выросло примерно на 7%.
Эти изменения для рынка труда на данный момент не критичны. Если говорить об активности соискателей, то она растет в абсолютно нормальной динамике для марта. В прошлом году в марте по сравнению с февралём прирост вакансий был примерно в таких же цифрах.
«Мы не можем сказать, что в Пермском крае на рынок труда вышло огромное количество соискателей. Возможно, это произойдёт позже, но на данный момент мы это не фиксируем. Что касается работодателей, то снижение их активности и снижение количества активных вакансий – это нетипично для марта. Обычно в марте число вакансий прирастает. По данным, которые мы имеем от работодателей, организации взяли паузу. Они хотят посмотреть, как будет дальше развиваться экономическая ситуация. Исходя из этих данных, они будут принимать решение расширять свой штат или нет. На рынке остаётся достаточно серьёзная часть компаний, которая ничего не изменила в найме – 30-40%. Они продолжают нанимать персонал. Более того, среди таких работодателей многие говорят, что сейчас удачный период, чтобы усилить свою команду», – комментирует Анна Осипова.
Сейчас на рынке труда Пермского края, по данным hh.ru, порядка 12 тыс. актуальных вакансий. Если говорить о конкуренции соискателей за рабочее место – 4,7 человек на место. Это входит в рамки нормы для рынка труда – комфортно и работодателям, и соискателям. Однако если сравнить с тем, что было два месяца назад, то конкуренция значительно выросла. В январе на одну вакансию приходилось порядка трёх резюме, сегодня – около пяти. Как говорят эксперты, когда на рынке на одну вакансию претендуют лишь три человека – это ситуация, близкая к дефициту кадров. Оптимальный вариант – это пять-шесть резюме на место.
«Сегодня мы видим то, что люди, которые высвобождаются, смогут достаточно оперативно найти варианты для трудоустройство, потому что потребность в персонале есть. Есть ряд профессиональных сфер, в которых дефицит кадров по-прежнему остаётся ощутимым. В Пермском крае это сфера рабочего персонала (0,5 резюме на вакансию), сфера продажи (одно резюме на вакансию), сфера строительства и недвижимости (порядка двух резюме на вакансию). Эти сферы одни из самых массовых, много предложений на рынке труда», – говорит Анна Осипова.
Визионерский взгляд
Особый взгляд
Герои проекта «РБК Визионеры» рассказывают, как связаны современные инновации и визионерство
Кристина Судеревская
О том, как вырастить из хобби бизнес-империю и почему самое
важное — это атмосфера
VOYAH DREAM
Узнайте о комфортабельном пространстве премиального гибридного минивэна, где ваши переговоры или отдых никто не потревожит
Алексей Буров
Об особенностях создания концепций, философии ресторанов и премиализации бизнеса
VOYAH FREE
Узнайте о преимуществах гибридного кроссовера премиум-класса с дерзким характером, увеличенным запасом хода и господдержкой
Айрат Багаутдинов
О том, как малое становится большим, о сложностях делегирования и высокой планке качества
