Суд признал законным отстранение невакцинированного сотрудника
Верещагинский районный суд Пермского края отклонил исковые требования сотрудника АО «Верещагинский завод “Ремпутьмаш”» (входит в состав Холдинга «Синара – Транспортные Машины») и признал законным отстранение истца от работы из-за отсутствия у него сертификата о вакцинации. Об этом сообщает пресс-служба завода.
Таким образом, решение работодателя об отстранении от работы без сохранения заработной платы полностью соответствуют нормам действующего российского законодательства и направлены на максимально возможное снижения риска распространения COVID-19 среди работников предприятия и членов их семей. При этом на заводе созданы все условия для прохождения вакцинации, проводится постоянное информирование персонала о данной возможности. Количество вакцинированных сотрудников на предприятиях Группы «Ремпутьмаш» составляет 93%.
Ранее РБК Пермь сообщал о том, что Верещагинский районный суд Пермского края рассмотрел иск работника АО «Верещагинский завод «Ремпутьмаш» о признании приказа об отстранении от работы без сохранения заработной платы незаконным.
Сотрудник требовал обязать работодателя допустить к выполнению работы, взыскать денежные средства за время вынужденного прогула по вине работодателя, а так же выплатить компенсацию морального вреда в размере 300 тыс. руб.
Из иска стало известно, что сотрудник действительно работает на заводе, а также он был отстранен на основе приказа об обязательной вакцинации от COVID-19 работников завода.
Ищите нас в социальных сетях:
Яндекс. Дзен
Телеграм
Инстаграм
ВК
В разных районах Москвы и области
Квартиры в столице
с выгодой до ₽4,5 млн
Выгодные предложения
для семей с детьми
Видовые квартиры
в высотных башнях
Варианты с мебелью
и встроенной техникой
