В Пермском крае отмечена рекордно низкая конкуренция среди соискателей
В августе 2021 года Пермский край столкнулся с рекордным дефицитом специалистов с 2019 года. К такому выводу пришли специалисты службы исследований hh.ru. На одну вакансию в регионе приходится всего 3,2 резюме. Это самый низкий показатель за обозначенный период.
В исследовании отмечается, что комфортным и для работодателей, и для соискателей показателем считается пять-шесть активных резюме на одну вакансию. В последний раз такой уровень конкуренции среди соискателей наблюдался в июле прошлого года.
Наиболее острый дефицит соискателей по итогам августа наблюдается в профессиональных сферах «Рабочий персонал» (всего 0,8 резюме на вакансию), «Домашний персонал» (0,9), а также «Строительство, недвижимость» и «Автомобильный бизнес» (1). Наиболее конкурентная сфера – «Добыча сырья» (6,1).
По России в целом – похожая ситуация: на одну вакансию в стране приходится всего 3,7 резюме – этот показатель держится с июля 2021 года. Прежде столь выраженной нехватки соискателей в стране не фиксировалось.
Специалисты сообщают, что ситуация связана с несколькими факторами. Во-первых, 2021 год начался с небывалого и очень неожиданного увеличения работодательской активности. Во-вторых, снижение соискательской активности. На это повлиял спад миграции, а также отсутствие стремления менять работу при первой возможности. Ключевым фактором специалисты называют демографическую яму. За последнее десятилетие, по данным Росстат, количество человек в возрасте 20-24 лет снизилось почти вдвое – с 12 до 7 миллионов. Это значит, что за персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагаются молодежи, идет сильнейшая конкуренция. Следующая возрастная категория 25-29 лет тоже переживает спад, а это люди с опытом, которых компании тоже очень активно нанимают.
«Сегодня соискатель выбирает себе работодателя, а не наоборот. Компаниям приходится непросто – чтобы закрыть вакансию, требуется больше времени и усилий, чем прежде. Рынок труда в лице соискателей сейчас не будет прощать слабого предложения: люди просто пойдут к плохо подготовленному работодателю, в компанию с проблемной репутацией. Необходимо меняться, подстраиваться под новые реалии и отказываться от шаблонного мышления, в том числе, избавляться от эйджизма и иных проявлений предвзятого отношения к соискателям», – отмечает руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.
Ранее РБК Пермь сообщал, что безработица в регионе в пиковых показателях пандемии составляла 5,5%, при этом на учете службы занятости находилось порядка 80 тыс. человек. Сейчас ситуация стабилизировалась.
«На данный момент официальная безработица составляет 1,5%», – отметил Дмитрий Махонин.
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
