Для закрытия дефицита по ряду позиций медиков в крае нужно более 10 лет
Число вакансий для медработников в Пермском крае в январе – мае этого года выросло практический в два раза. К такому выводу пришли аналитики hh.ru. Чаще всего работодатели искали медсестер (4,7% вакансий), терапевтов (3,6%), фармацевтов-провизоров (2,9%), педиатров (1,8%), неврологов (1,5%), фельдшеров (1,4%), анестезиологов-реаниматологов (1,3%), ветеринаров (1,2%), офтальмологов (1,1%) и врачей УЗИ (1%).
Средняя предлагаемая зарплата для медицинских работников в регионе составила 40 тыс. руб. (по России – 45 тыс. руб.). При этом предлагаемая зарплата для медиков, работа которых напрямую связана с COVID-19, в среднем на 20 тыс. руб. выше.
Количество соискателей в сфере «Медицина, фармацевтика» в Пермском крае за два года увеличилось на 30%. Чаще всего резюме открывают медсестры (10,3%), фармацевты-провизоры (4,6%), медицинские представители (4,1%), психологи (2,7%), ассистенты стоматологов (1,5%), фельдшеры (1,5%), терапевты (1,3%), ветеринары (1,2%), администраторы (1,1%) и стоматологи (1,1%).
«Таким образом, на одну «медицинскую» вакансию в крае сегодня приходится всего 1,1 резюме. «Сфера испытывает острый кадровый дефицит. Ситуация усложняется и тем, что среди соискателей зачастую популярны не те медицинские специальности, какие наиболее востребованы в больницах», – отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.
И.о. ректора ПГМУ им. Вагнера Наталья Минаева считает, что за последние 30 лет выпуск в медуниверситете снизился вдвое. Соответственно, в отрасли отмечается определенная потребность в кадрах. На сегодняшний день эта потребность не ликвидирована, поэтому разработана большая программа совместно с министерствами здравоохранения и образования Пермского края. С помощью нее планируют уменьшить дефицит кадров в медицине в ближайшие годы.
«По врачам дефицит составляет примерно 900 человек – для нашего региона это достаточно существенная цифра. Этот дефицит невозможно ликвидировать за один год. Задача университета – готовить медицинские кадры, а также сопровождать работников в постоянном совершенствовании. Если говорить о подготовке кадров, то уже в этом году контрольные цифры приема в университет увеличены на 10%», – рассказала Наталья Минаева.
В период пандемии существенный дефицит ощущается на анестезиологов-реаниматологов, рентгенологов, врачей-инфекционистов.
Наталья Минаева отмечает, что по ряду позиций для закрытия дефицита нужно более 10 лет, поэтому нужно существенно менять подход к выделению бюджетных мест в образовательных учреждениях.
Кроме того, всегда существует запрос на терапевтов и педиатров, которые работают на уровне первичной медико-санитарной помощи.
Видеокадры с места пожара у аэропорта Минвод
Зеленский подписал закон об увеличении штрафов за нарушения воинского учета
Путин на вопрос о мирных переговорах ответил словами «нас не приглашают»
Пол Маккартни первым среди британских музыкантлв вошел в список миллиардеров
Терминалы Starlink, которые применяют ВСУ, вышли из строя
Минобороны опубликовало видеокадры с уничтожением безэкипажных катеров ВСУ
Как в России и других странах потребляют и производят вино. Инфографика
Чемезов оценил сравнение сегодняшней ситуации с серединой 1980-х. Видео
Боррель пообещал, что ЕС не признает независимость Тайваня
Президент Сербии Вучич процитировал маршала Жукова
Во что инвестирует герой «Игры на понижение»? Сделки Майкла Бьюрри
Российский автомобиль «Атом» вывели на открытые тесты. Фото
В Москве не будут строить слишком маленькое жилье. Что это значит
Какая обувь опасна для здоровья. Карточки
