Для закрытия дефицита по ряду позиций медиков в крае нужно более 10 лет
Число вакансий для медработников в Пермском крае в январе – мае этого года выросло практический в два раза. К такому выводу пришли аналитики hh.ru. Чаще всего работодатели искали медсестер (4,7% вакансий), терапевтов (3,6%), фармацевтов-провизоров (2,9%), педиатров (1,8%), неврологов (1,5%), фельдшеров (1,4%), анестезиологов-реаниматологов (1,3%), ветеринаров (1,2%), офтальмологов (1,1%) и врачей УЗИ (1%).
Средняя предлагаемая зарплата для медицинских работников в регионе составила 40 тыс. руб. (по России – 45 тыс. руб.). При этом предлагаемая зарплата для медиков, работа которых напрямую связана с COVID-19, в среднем на 20 тыс. руб. выше.
Количество соискателей в сфере «Медицина, фармацевтика» в Пермском крае за два года увеличилось на 30%. Чаще всего резюме открывают медсестры (10,3%), фармацевты-провизоры (4,6%), медицинские представители (4,1%), психологи (2,7%), ассистенты стоматологов (1,5%), фельдшеры (1,5%), терапевты (1,3%), ветеринары (1,2%), администраторы (1,1%) и стоматологи (1,1%).
«Таким образом, на одну «медицинскую» вакансию в крае сегодня приходится всего 1,1 резюме. «Сфера испытывает острый кадровый дефицит. Ситуация усложняется и тем, что среди соискателей зачастую популярны не те медицинские специальности, какие наиболее востребованы в больницах», – отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.
И.о. ректора ПГМУ им. Вагнера Наталья Минаева считает, что за последние 30 лет выпуск в медуниверситете снизился вдвое. Соответственно, в отрасли отмечается определенная потребность в кадрах. На сегодняшний день эта потребность не ликвидирована, поэтому разработана большая программа совместно с министерствами здравоохранения и образования Пермского края. С помощью нее планируют уменьшить дефицит кадров в медицине в ближайшие годы.
«По врачам дефицит составляет примерно 900 человек – для нашего региона это достаточно существенная цифра. Этот дефицит невозможно ликвидировать за один год. Задача университета – готовить медицинские кадры, а также сопровождать работников в постоянном совершенствовании. Если говорить о подготовке кадров, то уже в этом году контрольные цифры приема в университет увеличены на 10%», – рассказала Наталья Минаева.
В период пандемии существенный дефицит ощущается на анестезиологов-реаниматологов, рентгенологов, врачей-инфекционистов.
Наталья Минаева отмечает, что по ряду позиций для закрытия дефицита нужно более 10 лет, поэтому нужно существенно менять подход к выделению бюджетных мест в образовательных учреждениях.
Кроме того, всегда существует запрос на терапевтов и педиатров, которые работают на уровне первичной медико-санитарной помощи.
Визионерский взгляд
Особый взгляд
Герои проекта «РБК Визионеры» рассказывают, как связаны современные инновации и визионерство
Кристина Судеревская
О том, как вырастить из хобби бизнес-империю и почему самое
важное — это атмосфера
VOYAH DREAM
Узнайте о комфортабельном пространстве премиального гибридного минивэна, где ваши переговоры или отдых никто не потревожит
Алексей Буров
Об особенностях создания концепций, философии ресторанов и премиализации бизнеса
VOYAH FREE
Узнайте о преимуществах гибридного кроссовера премиум-класса с дерзким характером, увеличенным запасом хода и господдержкой
Айрат Багаутдинов
О том, как малое становится большим, о сложностях делегирования и высокой планке качества
