Для закрытия дефицита по ряду позиций медиков в крае нужно более 10 лет
Число вакансий для медработников в Пермском крае в январе – мае этого года выросло практический в два раза. К такому выводу пришли аналитики hh.ru. Чаще всего работодатели искали медсестер (4,7% вакансий), терапевтов (3,6%), фармацевтов-провизоров (2,9%), педиатров (1,8%), неврологов (1,5%), фельдшеров (1,4%), анестезиологов-реаниматологов (1,3%), ветеринаров (1,2%), офтальмологов (1,1%) и врачей УЗИ (1%).
Средняя предлагаемая зарплата для медицинских работников в регионе составила 40 тыс. руб. (по России – 45 тыс. руб.). При этом предлагаемая зарплата для медиков, работа которых напрямую связана с COVID-19, в среднем на 20 тыс. руб. выше.
Количество соискателей в сфере «Медицина, фармацевтика» в Пермском крае за два года увеличилось на 30%. Чаще всего резюме открывают медсестры (10,3%), фармацевты-провизоры (4,6%), медицинские представители (4,1%), психологи (2,7%), ассистенты стоматологов (1,5%), фельдшеры (1,5%), терапевты (1,3%), ветеринары (1,2%), администраторы (1,1%) и стоматологи (1,1%).
«Таким образом, на одну «медицинскую» вакансию в крае сегодня приходится всего 1,1 резюме. «Сфера испытывает острый кадровый дефицит. Ситуация усложняется и тем, что среди соискателей зачастую популярны не те медицинские специальности, какие наиболее востребованы в больницах», – отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.
И.о. ректора ПГМУ им. Вагнера Наталья Минаева считает, что за последние 30 лет выпуск в медуниверситете снизился вдвое. Соответственно, в отрасли отмечается определенная потребность в кадрах. На сегодняшний день эта потребность не ликвидирована, поэтому разработана большая программа совместно с министерствами здравоохранения и образования Пермского края. С помощью нее планируют уменьшить дефицит кадров в медицине в ближайшие годы.
«По врачам дефицит составляет примерно 900 человек – для нашего региона это достаточно существенная цифра. Этот дефицит невозможно ликвидировать за один год. Задача университета – готовить медицинские кадры, а также сопровождать работников в постоянном совершенствовании. Если говорить о подготовке кадров, то уже в этом году контрольные цифры приема в университет увеличены на 10%», – рассказала Наталья Минаева.
В период пандемии существенный дефицит ощущается на анестезиологов-реаниматологов, рентгенологов, врачей-инфекционистов.
Наталья Минаева отмечает, что по ряду позиций для закрытия дефицита нужно более 10 лет, поэтому нужно существенно менять подход к выделению бюджетных мест в образовательных учреждениях.
Кроме того, всегда существует запрос на терапевтов и педиатров, которые работают на уровне первичной медико-санитарной помощи.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
