Аналитики: в Перми ожидаемая зарплата на 20% ниже предлагаемой
В Перми работодатели готовы платить сотрудникам на 20% больше, чем они указывают в резюме. При этом сильнее всего себя недооценивают медики, а переоценивают – работники сферы охраны и безопасности. В большинстве сфер работодатели готовы платить успешному кандидату больше, чем ждет среднестатистический соискатель. Такие данные выяснил аналитический центр Авито Работы.
По данным центра, в Перми средняя зарплата, указанная в вакансиях, составляет 30 тыс. руб., а в резюме – 25 тыс. руб. Таким образом, соискатели готовы на меньшую зарплату, чем та, которую им предлагают работодатели. Сильнее всего себя недооценивают пермские медики: они хотели бы получать 20 тыс. руб., тогда как работодатели готовы платить им в 2 раза больше – 40 тыс. руб. Однако есть и специалисты, которые себя переоценивают на фоне рыночного уровня зарплат – это работники сферы «Охрана, безопасность». Они в среднем претендуют на зарплату 25 тыс. руб., а вот работодатели готовы платить им только 15 тыс. руб. в месяц.
По России наиболее скромно оценивают свой труд строители, претендующие на 28 тыс. руб. в месяц. В то же время работодатели готовы платить им на 61% больше – 45 тыс. руб. На втором месте также медики, которые претендуют на зарплату 25 тыс. руб., хотя средняя зарплата в вакансиях на 40% выше. Переоценивают себя работники сферы HoReCa (туризм, общепит). Они претендуют на зарплату в 30 тыс. руб., а вот работодатели готовы платить им только 26 тыс. руб. в месяц.
В ряде сфер работодатели с 2019 года снизили средние зарплаты в соответствии с ожиданиями кандидатов. За год разрыв между зарплатами в вакансиях и резюме уменьшился в службах охраны, искусстве и консультировании. В то же время в категориях «Госслужба и НКО», «Маркетинг, реклама и PR», «Банки и инвестиции» этот разрыв растет: работодатели поднимают зарплаты, а соискатели не повышают или даже снижают свои ожидания.
Если рассматривать средние показатели разницы по городам, барнаульцы сильнее всего недооценивают себя – работодатели готовы платить им в полтора раза больше ожидаемой суммы. На втором месте Красноярск, где соискатели оценивают себя на 26% ниже уровня зарплат в вакансиях, на третьем месте нижегородцы (разница в 24%).
«На разрыв между зарплатными ожиданиями кандидатов и уровнем, который могут предложить работодатели, влияют тенденции найма этого года. Из-за пандемии коронавируса строители, а также медики и фармацевты вошли в топ самых высокооплачиваемых и востребованных массовых профессий. Это связано с массовой заболеваемостью и с тем, что в этом году многие мигранты, традиционно работающие в строительной отрасли, не смогли приехать на сезонные заработки. Однако помимо разрыва в ожиданиях относительно уровня оплаты труда есть еще разрыв компетенций, и работодатель не всегда готов принять на работу специалиста с недостаточным опытом даже за меньшие деньги», – рассказал управляющий директор Авито Работы Артем Кумпель.
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
