Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Все новости Пермь
Потребление свинины достигло пика в новейшей истории России Бизнес, 06:00 Черный цвет в технологиях, моде и искусстве. Подкаст РБК и ASUS, 05:40 В Прикамье за год отмечен рост на 16% по регистрации прав на недвижимость Пермь, 05:36  Марсоход NASA впервые получил кислород из атмосферы Марса Общество, 05:27 В трех районах Минска затопило улицы из-за аварии на водопроводе Общество, 04:55 Семь правил заботы о своем иммунитете РБК и Деринат, 04:42 Греф оценил вероятность третьей волны коронавируса в России Общество, 04:30 Лукашенко анонсировал приезд в Москву для переговоров с Путиным Политика, 04:28 WSJ узнала о готовности Байдена признать геноцид армян Политика, 03:55 14 раз за 100 лет: где и когда увидеть кольцеобразное солнечное затмение РБК и ПСБ, 03:50 Израиль и Сирия обвинили друг друга в ракетных атаках Политика, 03:46 ОНК сообщила об освобождении части задержанных на протестах в Москве Политика, 03:07 Киев попросил у США средства радиоэлектронной борьбы с Россией Политика, 03:00 Чем оригинальные запасные части для автомобиля лучше. Тест на выживание РБК и Mercedes-Benz, 02:44
Следите за курсами на РБК
Новости без COVID-19 ,  
0 

Аналитики: в Перми ожидаемая зарплата на 20% ниже предлагаемой

В Перми работодатели готовы платить сотрудникам на 20% больше, чем они указывают в резюме. При этом сильнее всего себя недооценивают медики, а переоценивают – работники сферы охраны и безопасности. В большинстве сфер работодатели готовы платить успешному кандидату больше, чем ждет среднестатистический соискатель. Такие данные выяснил аналитический центр Авито Работы.

По данным центра, в Перми средняя зарплата, указанная в вакансиях, составляет 30 тыс. руб., а в резюме – 25 тыс. руб. Таким образом, соискатели готовы на меньшую зарплату, чем та, которую им предлагают работодатели. Сильнее всего себя недооценивают пермские медики: они хотели бы получать 20 тыс. руб., тогда как работодатели готовы платить им в 2 раза больше – 40 тыс. руб. Однако есть и специалисты, которые себя переоценивают на фоне рыночного уровня зарплат – это работники сферы «Охрана, безопасность». Они в среднем претендуют на зарплату 25 тыс. руб., а вот работодатели готовы платить им только 15 тыс. руб. в месяц.

По России наиболее скромно оценивают свой труд строители, претендующие на 28 тыс. руб. в месяц. В то же время работодатели готовы платить им на 61% больше – 45 тыс. руб. На втором месте также медики, которые претендуют на зарплату 25 тыс. руб., хотя средняя зарплата в вакансиях на 40% выше.  Переоценивают себя работники сферы HoReCa (туризм, общепит). Они претендуют на зарплату в 30 тыс. руб., а вот работодатели готовы платить им только 26 тыс. руб. в месяц.

В ряде сфер работодатели с 2019 года снизили средние зарплаты в соответствии с ожиданиями кандидатов. За год разрыв между зарплатами в вакансиях и резюме уменьшился в службах охраны, искусстве и консультировании. В то же время в категориях «Госслужба и НКО», «Маркетинг, реклама и PR», «Банки и инвестиции» этот разрыв растет: работодатели поднимают зарплаты, а соискатели не повышают или даже снижают свои ожидания.

Если рассматривать средние показатели разницы по городам, барнаульцы сильнее всего недооценивают себя – работодатели готовы платить им в полтора раза больше ожидаемой суммы. На втором месте Красноярск, где соискатели оценивают себя на 26% ниже уровня зарплат в вакансиях, на третьем месте нижегородцы (разница в 24%).

«На разрыв между зарплатными ожиданиями кандидатов и уровнем, который могут предложить работодатели, влияют тенденции найма этого года. Из-за пандемии коронавируса строители, а также медики и фармацевты вошли в топ самых высокооплачиваемых и востребованных массовых профессий. Это связано с массовой заболеваемостью и с тем, что в этом году многие мигранты, традиционно работающие в строительной отрасли, не смогли приехать на сезонные заработки. Однако помимо разрыва в ожиданиях относительно уровня оплаты труда есть еще разрыв компетенций, и работодатель не всегда готов принять на работу специалиста с недостаточным опытом даже за меньшие деньги», – рассказал управляющий директор Авито Работы Артем Кумпель.