Новости без COVID-19 , 31 июл 2020, 05:41

Пермь заняла 9 место по росту зарплат среди городов-миллионников

За первое полугодия в Перми средняя предлагаемая зарплата выросла на 3,7% с 39,8 тыс. руб. в январе до 41,2 тыс. руб. в июне. Год к году рост оказался еще более интенсивный: 12,2% (среднее предложение в июне 2019 года составляло 36,7 тыс. руб.). Таким образом, по росту зарплат Пермь заняла 9 место среди 15 городов-миллионников. Об этом сообщают аналитики сайта по поиску работы и сотрудников hh.ru. Специалистами проанализировано более 46 тыс. вакансий в регионе.

«Почти все города с населением более одного миллиона человек показали рост предлагаемых зарплат в первом полугодии. По динамике Пермь оказалась лишь на девятом месте, а по уровню зарплат в июне – на десятом», – отмечает руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.

Что касается Пермского края в целом, то здесь средняя предлагаемая зарплата снизилась на 4,6% с 42,2 тыс. руб. до 20,3 тыс. рублей. Но как отмечают специалисты, падение нельзя назвать критичным, а год к году динамика положительная: сейчас работодатели Пермского края предлагают соискателям на 8,3% больше, чем в июне 2019 года (тогда средняя предлагаемая зарплата составляла 37,2 тыс. руб.).

rbc.group

Аналитики отмечают, что ждать глобального роста предлагаемых зарплат о втором полугодии не стоит. Ситуация на рынке это доказывает – количество резюме уже сейчас находится на нормальном уровне и гиперконкуренции в регионе нет. При этом, специалисты все также не исключают последствий кризиса. Некоторые компании только сейчас начинают увольнять персонал. А это значит в будущем может появиться рост вакансий и уровень предлагаемых зарплат станет уменьшаться. Тем, не менее вопрос сохранения занятости людей в крае поставлен на особый контроль, заявляют в министерстве социального развития. За полгода на выплату пособий по безработице направлено 1,5 млрд руб. из федерального бюджета.

rbc.group

«С начала года службой занятости выдано 32 тыс. направлений на работу. Почти 11 тыс. человек уже приступили к трудовой деятельности. Более тысячи человек направлены на временные и общественные работы. На профессиональное обучение для последующего трудоустройства направлено 2,2 тыс. человек. Это преимущественно граждане, имеющие детей. В рамках национальных проектов «Производительность труда и поддержка занятости» и «Демография» обучено также более 3,8 тыс. человек», – рассказала РБК Пермь министр социального развития Пермского края Марина Визе.

Предполагается, что в скором времени дополнительные места будут созданы в таких сферах, как: благоустройство, дорожные работы, строительство, предпринимательство, торговля и охрана. Кроме того, в третий пакет поддержки включены федеральные субсидии на временную занятость и общественные работы. Он будет принят в ближайшее время. Финансовый ресурс под него уже определен. Он составляет порядка 150 млн рублей. Благодаря этому центры занятости планируют трудоустроить, более 2,5 тыс. человек.

В целом по России наблюдается рост средних предлагаемых заработных плат: на 8,1% за полугодие (с 45,8 тыс. руб. в январе 2020 года) и на 14% за год (с 43,4 тыс. руб. в июне 2019 года) - до 49,5 тыс. руб. в июне текущего года.

Новости компаний

РБК Компании

Отзывы о вашей компании

Публикуйте короткие отзывы или развернутые кейсы с деталями успешного сотрудничества

РБК Компании

Молодые организации в сфере сельского хозяйства

Посмотрите сведения в каталоге

РБК Компании

IT-компании с наибольшим количество сотрудников

Узнайте лидеров рынка в вашем регионе

«В кризис в регионе ощутимо сократилось количество вакансий, но предлагаемые зарплаты при этом почти не пострадали, а в Перми, да и по стране в целом наблюдается рост. Почему? Дело в том, что компании, которые в этот период не приостановили подбор персонала, в первую очередь старались закрыть ключевые вакансии, найти сотрудников, которые нужны здесь и сейчас и смогут сразу приступить к работе без долгого периода адаптации и обучения. Это могли быть и рядовые, и узкие специалисты – на уровень предлагаемой зарплаты повлияли срочность найма и высокие требования к кандидатам», – объясняет Анна Осипова.