Количество вакансий в Пермском крае за июнь выросло почти на треть
Количество открытых вакансий в июне 2020 года увеличилось на 29% по сравнению с маем и на 5% – по сравнению с июнем прошлого года – к такому выводу пришли эксперты hh.ru, изучив ситуацию с вакансиями и резюме в регионе. При этом в среднем по России количество вакансий в июне выросло на 34% по сравнению с маем, но сократилось на 2% по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года. Аналитики считают, что такое оживление на рынке труда говорит о его постепенном восстановлении на фоне снятия ряда ограничений, связанных с эпидемией коронавируса.
Количество резюме в крае в июне тоже выросло на 6% по сравнению с маем и на 13% по сравнению с июнем прошлого года. По России в целом – на 5% и на 14% соответственно.
Чаще всего в июне компании искали специалистов из профессиональных сфер «Продажи» (29% от общего числа вакансий в регионе), «Рабочий персонал» (20%), «Строительство, недвижимость» (15%), «Производство» (14%) и «ИТ, интернет, телеком» (10%).
У соискателей наиболее востребованными оказались сферы «Продажи» (на нее приходится 15% от общего числа резюме в регионе), «Административный персонал» (8%), «Производство» (8%), «Транспорт, логистика» (6%) и «Бухгалтерия, финансы» (5%).
Наиболее сильно в июне по сравнению с маем вырос спрос на специалистов сфер «Искусство, развлечения, масс-медиа» (+88%), «Строительство, недвижимость» (+87%), «Автобизнес» (+82%), «Страхование» (+64%) и «Транспорт, логистика» (+57%). При этом за июнь упал спрос на специалистов добычи сырья (-8% к маю) и научно-образовательной сферы (-15%).
«Интересно, что спрос на медиков в июне вырос всего на 1% по сравнению с маем, но по сравнению с прошлым годом все равно остается очень высоким. Вакансий для врачей, фармацевтов, младшего и среднего медперсонала в июне 2020 года было открыто на 77% больше, чем в июне 2019 года», – отметила руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.
Что касается количества открытых резюме, более всего их число возросло в категориях «Домашний персонал» (+58% по сравнению с маем), «Наука, образование» (+16%), «Госслужба, НКО» (+14%), «Искусство, развлечения, масс-медиа» (+11%) и «Банки, инвестиции» (+8%).
Конкуренция среди соискателей Пермского края в июне снизилась и составила 5,2 резюме на вакансию (в мае – 6,3). Аналитики считают, что эти показатели соответствуют норме: с одной стороны, у работодателей есть выбор, с другой – соискатели могут в комфортные сроки найти новое место трудоустройства. В Перми ситуация более напряженная – 6,7 резюме на вакансию (впрочем, это существенно меньше, нежели в мае – 8,1).
Очевидный профицит кадров в регионе наблюдается в профсфере «Добыча сырья» (14,7 резюме на вакансию), «Искусство, развлечения, масс-медиа» (13,6) и «Туризм, гостиницы, рестораны» (12,8). Также высокая конкуренция сохраняется в сферах «Высший менеджмент» (10,5) и «Бухгалтерия, финансы» (9,2). При этом острейший кадровый дефицит по-прежнему испытывает «Медицина, фармацевтика» (0,9). Сохраняется серьезная нехватка рабочего персонала и строителей – на одну вакансию приходится в лучшем случае полтора резюме.
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
