Почти 30% пермяков удается договориться с начальством о повышении зарплат
Аналитики выяснили, как жители Пермского края проводят переговоры с работодателями и насколько успешно достигают нужного результата. Оказалось, что 64% жителей Пермского края признались, что им приходилось общаться с руководством на тему повышения заработной платы, причем 81% работников сами инициировали разговор с начальником. 63% респондентов аргументировали необходимость увеличить им зарплату тем, что добились определенных успехов в работе, 50% – тем, что повысили свою квалификацию и приобрели новые навыки, 38% заявили, что уже долго не было повышения. А 15% сообщили начальству, что им предложили работу в другой компании с более высокой зарплатой. И только 4% не приводили никаких доводов в пользу изменения оплаты труда.
Положительного результата удалось добиться лишь 29% жителям Пермского края, решившихся обсудить увеличение заработной платы. В среднем по стране этот показатель составляет 42%, сообщают аналитики крупнейшей онлайн-рекрутинг платформы в России HeadHunter.
«Как показал наш опрос, каждый второй – 54% – сталкивается с дискомфортом при обсуждении зарплаты с руководством, причем женщины испытывают неловкость чаще мужчин. Любопытно, что реже всего стесняются говорить о зарплате работники автомобильного бизнеса, а вот неловко обычно бывает представителям искусства и медиа, ИТ-отрасли и сферы добычи сырья», – рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.
При этом, по результатам опросов, доля жителей Пермского края, недовольных уровнем зарплаты составляет 84%. Еще 13% респондентов зарплата в целом устраивает, 3% затруднились ответить. С точки зрения профессиональной принадлежности чаще всего зарплатой не удовлетворены медики и фармацевты, представители сферы безопасности, а также искусства и медиа. Тех, кого в целом устраивает зарплата, больше всего среди HR-специалистов, строителей, специалистов по недвижимости и юристов.
47% жителей региона уверены, что работодатель должен повышать зарплату в зависимости от успехов сотрудника, 33% – что это в любом случае должно происходить ежегодно, 2% – что только тогда, когда попросит сам работник.
Ранее РБК-Пермь сообщал, что с 1 января 2020 года введена новая отраслевая система оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры, занимающихся театральной деятельностью.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
