Суд взыскал моральный вред за несчастный случай на производстве
Работник пермского предприятия получил производственную травму и обратился в суд с иском в размере 700 тыс. рублей, сообщили Дзержинском районном суде Пермского края.
Происшествие случилось в начале сентября 2019 года. По версии следствия, во время выполнения работы по варке смеси произошло возгорание, в результате которого работник предприятия получил ожоги тела. Несчастный случай произошел по вине работодателя, нарушившего правила охраны труда. Причиненные страдания, с учетом степени тяжести вреда здоровью, длительности госпитализации, а также равнодушного отношения работодателя к произошедшему, определены истцом в 700 тыс. рублей, сообщает пресс-служба суда. При рассмотрении дела судом установлено, что истец работал у ответчика в должности грузчика-оператора.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал относительно суммы заявленных требований, указав на наличие вины самого работника в произошедшем несчастном случае.
По факту происшествия проведена проверка, в ходе которой установлена обоюдная вина сторон трудового договора. Директор организации не обеспечил безопасные условия и охрану труда, а также не организовал контроль за соблюдением работниками требований охраны труда. Пострадавший, в свою очередь, нарушил дисциплину труда, выразившуюся в неприменении им средств индивидуальной защиты, а также нарушил пункт инструкции по охране труда при приготовлении и применении смесей.
Решением от 26 ноября 2019 с работодателя в пользу истца взыскано 200 тыс. рублей в счет компенсации морального вреда.
Принимая решение, суд исходил из того, что факт несчастного случая на производстве, в результате которого работнику причинены телесные повреждения легкой степени тяжести, подтвержден. При определении размера компенсации морального вреда суд учел наличие нарушений в области охраны труда каждой из сторон, характер и степень нравственных страданий истца, связанных с длительностью госпитализации, болезненными ощущениями от последствий ожогов и медицинских вмешательств, а также изменением привычного образа жизни работника.
Решение в законную силу не вступило.
