Пермь , 13 мар 2019, 09:46

Каждый пятый пермяк жалуется на нехватку похвалы от начальства

Фото: РБК Пермь

Почти пятая часть (18%) жителей Перми не получают обратную связь от начальства на работе. В то же время, оценка руководителя влияет на работоспособность большинства горожан. Исследование провел портал по поиску работы Зарплата.ру. В опросе участвовали 830 пермяков.

За регулярную связь

Две трети (70%) опрошенных считают, что начальник должен регулярно давать обратную связь по выполненным задачам каждому сотруднику в компании. Треть пермяков, напротив, полагают, что регулярная оценка не важна.

Почти половина (47%) респондентов отметили, что обычно руководитель дает оценку их работе при личной беседе. Четверть горожан получают ее на планерках и собраниях коллектива, а 10% — в письменной форме. 18% пермяков пожаловались, что начальник не дает им обратную связь ни в каком виде.

rbc.group

Лучше промолчать

38% жителей Перми регулярно получают фидбэк от начальства и рады этому, а 11% хотели бы, чтобы руководитель реже высказывал мнение об их работе. 42% респондентов пожаловались на то, что им не хватает общения с начальником. А 9% опрошенных уверяют, что предпочли бы вообще не слышать его мнения.

rbc.group

По словам 8% пермяков, начальник их обычно хвалит, а 18% респондентов получают только негативную оценку своей работы. 67% слышат от руководства разную обратную связь, в зависимости от результатов. Еще 7% респондентов утверждают, что их игнорирует начальство.

Жажда фидбэка

78% горожан отметили, что оценка начальника влияет на эффективность их работы и помогает сориентироваться. 22% не считают, что фидбэк от руководителя влияет на работоспособность.

«На мой взгляд, есть два основных негласных правила по составлению фидбэка: на пять положительных комментариев должен быть один негативный, а также «хвали публично, ругай лично»», — приводит издание слова Ивана Чиркова, бренд-директора портала Зарплата.ру.

Новости компаний

РБК Компании

Компании в сфере услуг для бизнеса с выручкой более 2 млрд рублей в год

Посмотрите данные в каталоге

РБК Компании

Как подтвердить экспертность в личном бренде

Узнайте, кому и зачем нужен личный бренд

РБК Компании

Молодые компании в сфере общественного питания

Изучите сведения в каталоге по регионам

По данным опроса, проведенного в конце 2018 года ресурсом rabota.ru, большинство российских работодателей также не планирует не планируют премировать сотрудников и по итогам работы за 2018 год. Выплата премий не входит в планы как минимум 58% опрошенных представителей компаний в стране; 24% ответили, что премируют только некоторых сотрудников; а 18% заверили, что начислят вознаграждение всем своим работникам.

По данным того же исследования, более половины россиян сочли свою зарплату удовлетворительной. Другой проведенный в октябре социологический опрос показал, что почти три четверти россиян (73%) в целом довольны своей работой, а более половины (58%) удовлетворены размером зарплаты.