Эпоха индустрии 4.0 предложит новые требования к квалификации работников
По данным агентств по найму, в Пермском крае в 2018 году одними их самых востребованных остаются сотрудники производственных компаний и рабочий персонал, это 16% от всего числа предложений работодателей. Сфера информационных технологий находится на четвертом месте по востребованности в Пермском крае – на нее приходится 11,5% предложений от работодателей. С начала 2018 года количество вакансий в ИТ выросло на 51% (по сравнению с аналогичным периодом 2017 года), а число резюме — на 14%.
Что касается офисных работников, с начала 2018 года число предложений о работе для бухгалтеров стабильно увеличивалось: за январь-октябрь прирост составил 28% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. На одну вакансию бухгалтера в Пермском крае сегодня приходится 8,7 резюме. На одно предложение работы секретаря или специалиста по найму — 3,7 резюме. Самой востребованной называется профессия менеджера по продажам, это 28% от всех открытых в Прикамье вакансий.
«В числе основных трендов изучения рынка труда — трансформация специальностей, автоматизация и спад спроса на специалистов, чьи рутинные обязанности проще всего передать «машинам». Эксперты рынка труда озвучивают мнение, что в первую очередь от автоматизации могут пострадать бухгалтеры», — полагает директор департамента новых проектов HeadHunter Роман Ефимов.
Пристальное внимание экспертов рынка труда вызвало заявление главы Сбербанка России Германа Грефа о планируемых массовых сокращениях в результате внедрения искусственного интеллекта вызвали очередной раунд бурных дискуссий об опасностях роботизации. Греф пояснил, что больше всего «страдает» от внедрения искусственного интеллекта «среднее звено». «Это привело к огромному сокращению на различных уровнях, которые занимались простыми решениями. Допустим, на среднем уровне мы сократили примерно 70% менеджеров», — сообщил он.
Эксперты РБК Пермь полагают, что говорить о массовых увольнениях в связи с автоматизацией пока преждевременно. По мнению экономиста, доцента ПГНИУ Олега Ганина, структура рынка труда на фоне информатизации и роботизации, безусловно видоизменится.
«Если автоматизировать процесс бухгалтерии, то должны возникнуть специалисты, которые пишут и обслуживают информационные системы, вносят данные и проводят аудит», — полагает эксперт. Он отмечает, что в «эпоху киберпанка» явно изменятся требования к квалификации специалистов, они могут серьезно снизиться.
Чтобы в том числе оценить перспективы рыка труда, Пермский государственный национальный университет (ПГНИУ) 29 ноября 2018 года соберет ученых и представителей бизнеса на конференцию «Развитие менеджмента в Индустрии 4.0: переход к киберфизическим организациям и формирование их систем управления». По словам доцента кафедры менеджмента ПГНИУ Андрея Ощепкова, основными темами научной конференции станут риски отраслей промышленности и бизнеса в новой индустриальной эпохе и стратегии трансформации мегаполисов в Индустрии 4.0.
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
