Пермь , 13 мар 2018, 07:16

Эксперты подсчитали число трудовых конфликтов в Прикамье

Главными причинами недовольства сотрудников остаются невыплата или задержка зарплаты, ее сокращение или потеря рабочего места, говорят аналитики.

Фото: Архив РБК Пермь

С начала 2018 года в Пермском крае произошло пять трудовых конфликтов, следует из мониторинга ситуации в сфере труда за прошлый год, который представили Санкт-Петербургский университет профсоюзов и Федерация независимых профсоюзов РФ (есть у РБК Пермь).

Для сравнения, в 2015 году в Прикамье эксперты университета насчитали также пять конфликтных случаев. Тогда эксперты отмечали, что острая ситуация сложилась в обрабатывающей промышленности.

По итогам 2016 года ситуацию с трудовыми конфликтами проанализировал Центр экономических и политических реформ (ЦЭПР). Пермский край в этом исследовании упоминался в числе худших с точки зрения социально-экономической ситуации.

За 2017 год, по оценкам Санкт-Петербургского университета профсоюзов, в целом в России произошло 175 трудовых конфликтов, что на 6% меньше, чем в 2016 году. Наибольшее число конфликтов было зарегистрировано в Сибирском (18%), Северо-Западном (17%) и Приволжском (15%) федеральных округах. Наиболее конфликтными субъектами РФ четвертый год подряд становятся Свердловская (10 СТК) и Новосибирская области (8 СТК).

rbc.group

В 2017 году аналитики университета зафиксировали постепеное снижение напряженности социально-трудовых отношений в отдельных секторах экономики. В то же время наиболее конфликтными все еще являются обрабатывающие производства (23,4%), строительство (18,9%), транспорт (15,4%) и ЖКХ (9,1%). Особенно остро сложилась ситуация в строительной отрасли. Как отмечается в докладе, в прошлом году наметилась волна банкротств предприятий в этой сфере, которая приводит к массовым сокращениям сотрудников.

rbc.group

По оценке аналитиков, главной причиной трудовых конфликтов в 2017 году традиционно была невыплата или задержка зарплаты (69%), также общее снижение оплаты труда (23%). При этом все реже применяется практика сокращения или увольнения работников (с 24% до 21%).

Как отмечают авторы доклада, все более популярной формой разрешения проблем у работников предприятий становятся обращения к президенту и правительству Росии, а не в региональные структур с требованием усилить контроль государства за работой предприятий, на которых разворачивается конфликт.

По данным Пермьстата, число работающих в Пермском крае за 2017 год сократилось на 1,8% . По состоянию на конец декабря 2017 года численность граждан, ищущих работу и состоящих на учете в центре занятости населения Перми, достигла 4,8 тысяч человек. Суммарная задолженность по заработной плате в Пермском крае по состоянию на 1 января 2018 года сложилась в размере 7,5 млн рублей. Наибольший объем просроченной задолженности по заработной плате приходился на организации обрабатывающих производств, это 81,9% от общей суммы.